居宅介護支援とは?概要、サービス内容、利用方法を詳しく解説

介護職
現役介護職
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居宅介護支援は、自宅で介護が必要な方にとって重要なサポートサービスです。

本記事では、居宅介護支援の概要やその具体的なサービス内容、利用方法について詳しく解説します。

  1. 居宅介護支援とは何か?
    1. 居宅介護支援の定義
    2. 訪問介護との違い
    3. 居宅介護支援事業所の役割
  2. 居宅介護支援のサービス内容
    1. ケアプラン作成
    2. モニタリングとプラン見直し
    3. 関係機関との連携
  3. 居宅介護支援の利用条件
    1. 利用対象者
    2. 利用にかかる費用
    3. 利用の流れ
  4. 居宅介護支援サービスの利用方法
    1. 要介護認定を受ける
    2. 適切な事業所を選ぶ
      1. 事業所の評判
      2. 提供サービス
      3. ケアマネジャーの経験
      4. アクセス
    3. ケアマネジャーとの契約
    4. ケアマネジャーとしての働き方
    5. ケアマネジャーの給料
  5. 求人情報
      1. 訪問介護のケアマネージャー/東京都町田市/未経験・ブランク可 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャーのお仕事です!退職金制度あり
      2. 訪問介護のケアマネージャー/東京都江東区/土日祝休み 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャーのお仕事です!昇給・賞与あり
      3. 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー/東京都江東区/居宅ケアマネ求人 木場駅から徒歩5分 土日祝休み 年間休日120日以上 担当件数25件以上は月給から割増支給あり
      4. 特別養護老人ホームのケアマネージャー/東京都府中市/特養のケアマネ募集 マイカー通勤OK!年間休日110日以上 退職金制度あり 残業少なめ 資格取得支援制度あり
      5. 有料老人ホームのケアマネージャー/東京都大田区/高給与!大岡山駅より徒歩1分!高級志向の介護付有料老人ホームでのケアマネジャー募集!手厚い人数配置 未経験・ブランクOK 研修制度あり 残業少なめ
      6. 小規模多機能型居宅介護におけるケアマネジャー/東京都小平市/経験者優遇あり ブランクOK 資格取得支援あり 研修制度あり 希望休可 福利厚生が充実 ケアマネージャー募集
      7. 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー/東京都荒川区/特養併設の居宅ケアマネ求人 南千住駅から徒歩9分 日曜休み 年間休日110日以上 退職金制度あり 未経験・ブランクOK 残業少なめ
      8. 小規模多機能型居宅介護事業所のケアマネージャー/東京都八王子市/小規模多機能型施設でのケアマネ募集 大手法人母体で福利厚生充実 賞与昇給あり ブランクOK!年間休日110日以上 資格取得支援制度あり 定年65歳
      9. ケアセンターフォーエバーのケアマネジャー/H-24615派 医療・看護・介護のお仕事多数!キャリアアドバイザーが全面サポート
      10. 訪問介護のケアマネージャー/東京都大田区/未経験・ブランク可 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャーのお仕事です!退職金制度あり
  6. まとめ
    1. 居宅介護支援の重要性
    2. 今後の利用に向けて
      1. 要介護認定を受ける
      2. 適切な事業所を選ぶ
      3. ケアマネジャーとの連携
      4. サービスの利用

居宅介護支援とは何か?

居宅介護支援の定義

居宅介護支援は、自宅で介護が必要な方に対して提供されるサービスです。

具体的には、ケアプランの作成やモニタリング、関係機関との連絡調整などが含まれます。居宅介護支援は、要介護状態にある方が、自宅で安心して生活できるよう、必要なサポートを提供する重要な役割を担っています。

訪問介護との違い

訪問介護は直接的な介護サービスを提供するのに対し、居宅介護支援はその計画や調整を行います。

つまり、居宅介護支援はサービスの「指揮者」のような役割を果たします。訪問介護では、身体介護や生活援助といった具体的なサービスが提供されますが、居宅介護支援では、これらのサービスをどのように組み合わせるか、どのサービスが必要なのかといった計画を立て、調整を行います。

居宅介護支援事業所の役割

居宅介護支援事業所では、ケアマネジャーをはじめとする専門家が働いており、利用者やその家族に対して適切なサポートを提供します。

ケアマネジャーは、利用者の状況やニーズを把握し、最適なケアプランを作成します。また、関係機関との連携を図り、利用者が必要なサービスをスムーズに受けられるよう支援します。居宅介護支援事業所は、利用者にとって頼りになる存在と言えるでしょう。

厚生労働省
介護支援専門員/ケアマネジャー
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/132

居宅介護支援のサービス内容

ケアプラン作成

ケアマネジャーは、利用者の状態や要望に応じて最適なケアプランを作成します。

このプランには、提供される具体的なサービス内容や頻度、サービス提供時間などが含まれます。ケアプラン作成は、利用者の生活状況やニーズを詳細に把握した上で、個別に作成されます。そのため、利用者にとって最適なプランと言えるでしょう。

モニタリングとプラン見直し

ケアプランが適切に実行されているか定期的にモニタリングし、必要に応じてプランの見直しを行います。これにより、常に最適な支援が提供されるようになります。

モニタリングは、利用者の状態やニーズの変化に合わせて、ケアプランが適切かどうかを確認する重要なプロセスです。必要に応じて、ケアプランの見直しを行い、利用者に最適な支援を提供します。

関係機関との連携

居宅介護支援では、医療機関や福祉施設との連絡調整も行います。

これにより、利用者が適切な医療や福祉サービスを受けられるよう支援します。例えば、利用者が病院への通院が必要になった場合、ケアマネジャーは病院との連絡調整を行い、スムーズな受診をサポートします。また、福祉施設への入所が必要になった場合も、ケアマネジャーは施設との連携を図り、利用者が安心して施設に入所できるよう支援します。

社会福祉法人 全国社会福祉協議会
介護支援専門員
https://www.shakyo.or.jp/guide/shikaku/setsumei/04.html

居宅介護支援の利用条件

利用対象者

居宅介護支援の利用対象者は、要介護1〜5の認定を受けた方です。また、要支援1・2の方には介護予防支援が提供されます。

要介護認定は、介護が必要な方の状態を評価し、介護サービスの利用に必要な要介護度を決定する制度です。要介護認定を受けることで、居宅介護支援サービスを利用できるようになります。

利用にかかる費用

居宅介護支援サービスは原則無料で提供されますが、一部のサービスに限り自己負担が発生する場合があります。

具体的には、介護保険で給付されないサービスや、利用者の希望により追加されたサービスなどが自己負担となります。自己負担額は、利用者の所得やサービス内容によって異なります。

利用の流れ

居宅介護支援の利用を開始するためには、まず要介護認定を受け、続いて居宅介護支援事業所と契約を結びます。

しかし、この認定を受けるという作業が多くのご家庭で知られておらず、円滑な利用開始ができていないのが実情です。
その解決のために、普段から地域包括センター(ふれあいセンター等)との交流を持つことが最も重要です。

担当のケアマネジャーが決定し、ケアプランが作成された後、サービスの利用が開始されます。
要介護認定は、市区町村の窓口で申請できます。
認定の結果、要介護度が決定されると、居宅介護支援事業所を選ぶことができます。
事業所と契約を結ぶと、担当のケアマネジャーが決定し、利用者の状況やニーズを把握した上で、ケアプランを作成します。
ケアプランが作成されると、サービスの利用が開始されます。

居宅介護支援サービスの利用方法

要介護認定を受ける

サービスを利用するには、自治体に申請して要介護認定を受ける必要があります。

認定の結果によって、どの程度の支援が必要かが決まります。要介護認定は、介護が必要な方の状態を評価し、介護サービスの利用に必要な要介護度を決定する制度です。要介護認定を受けるには、市区町村の窓口で申請を行い、認定調査を受けます。認定調査では、身体機能や精神機能、日常生活動作などについて評価されます。認定の結果、要介護1〜5のいずれかの要介護度が決定されます。

適切な事業所を選ぶ

居宅介護支援事業所を選ぶ際には、事業所の評判や提供サービスをよく確認しましょう。最適な事業所を選ぶことで、質の高い支援を受けることができます。居宅介護支援事業所は、地域によって数多く存在します。事業所を選ぶ際には、以下の点を参考にしましょう。

事業所の評判

利用者の口コミや評判を参考にしましょう。インターネットや地域の情報誌などで情報収集できます。

提供サービス

必要なサービスが提供されているか確認しましょう。事業所によって提供サービスが異なります。

ケアマネジャーの経験

ケアマネジャーの経験や資格なども確認しましょう。経験豊富なケアマネジャーであれば、利用者のニーズを的確に把握し、最適なケアプランを作成してくれるでしょう。

アクセス

自宅からアクセスしやすい場所にある事業所を選びましょう。

ケアマネジャーとの契約

事業所と契約を結んだ後、担当のケアマネジャーが決定します。ケアマネジャーは、利用者の相談に応じ、最適なケアプランを提案します。ケアマネジャーは、利用者の状況やニーズを把握し、最適なケアプランを作成します。また、利用者や家族からの相談にも対応し、必要なサポートを提供します。ケアマネジャーとの良好な関係を築くことが、居宅介護支援サービスを効果的に利用するために重要です。

ケアマネジャーとしての働き方

ケアマネジャーとして就業するには、介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、実務研修を受け、各都道府県の介護支援専門員名簿に登録することで資格が取得できます。

受講試験を受けるには、福祉、保健、医療に関する指定された法定資格を持ち、対人援助業務の経験が5年以上かつ従事した日数が900日以上であること、あるいは特定の福祉施設、介護施設、障害者支援での相談援助業務の経験が5年以上かつ従事した日数が900日以上であることなど、一定の資格や実務経験が必要となります。

資格登録後は、介護保険事業所として指定を受けた居宅介護支援事業所(ケアプラン作成機関)、あるいは介護保険施設に就職し業務を行うことになります。

ケアマネジャーの給料

ケアマネジャーとして働いているのは全国に約530,000人います。
1か月間の勤務時間は166時間と残業が少ない職種です。

 しかし、月末月初に負荷が集中しやすい業務でもあり、秋冬の公的作成書類・提出物が多いという季節性もあります。

平均年収は420万円であり、70代でも現役で勤務できるという特徴があります。
また、8割以上が正社員雇用されています。安定的な職種と言えるでしょう。

試験合格率は段々と難関と呼ばれる水準になりつつありますが、挑戦するのも良いでしょう!

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【仕事内容】<仕事内容> 小規模多機能型居宅介護事業所のケアマネージャー業務 <昇給・賞与> 昇給 あり 年1回 賞与 あり 年2回 <休日休暇> 月8~10日休み(シフト制) 年間休日110日 有給休暇(初年度10日) 午前のみ・午後のみの半日から取得可能 出産休暇 育児休暇 慶弔休暇 生理休暇 介護休暇 子の看護休暇 <その他> 社会保険(雇用 労災 健康 厚生年金) 交通費規定内支給(...

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まとめ

居宅介護支援の重要性

居宅介護支援は、自宅で介護が必要な方にとって非常に重要なサービスです。適切なプランニングとサポートにより、利用者の生活の質を向上させることができます。居宅介護支援は、利用者が自宅で安心して生活できるよう、必要なサポートを提供する重要な役割を担っています。ケアマネジャーは、利用者の状況やニーズを把握し、最適なケアプランを作成することで、利用者の生活の質向上に貢献します。また、関係機関との連携を図ることで、利用者が必要なサービスをスムーズに受けられるよう支援します。

一般社団法人岡山県介護支援専門員協会
https://www.gia-ocma.org/

今後の利用に向けて

これから居宅介護支援を利用する方は、まず必要な認定や手続きを確認し、信頼できる事業所を選びましょう。適切な支援が受けられることで、安心して生活を続けることができます。居宅介護支援サービスを利用する際には、以下の点を心掛けましょう。

要介護認定を受ける

まずは、要介護認定を受けましょう。要介護認定を受けることで、居宅介護支援サービスを利用できるようになります。

適切な事業所を選ぶ

複数の事業所から、自分に合った事業所を選びましょう。事業所の評判や提供サービスなどを参考に、最適な事業所を選びましょう。

ケアマネジャーとの連携

ケアマネジャーと連携し、自分の状況やニーズを伝えましょう。ケアマネジャーは、利用者の状況やニーズを把握し、最適なケアプランを作成します。

サービスの利用

ケアプランに基づいて、必要なサービスを利用しましょう。居宅介護支援サービスは、利用者の生活の質向上に役立ちます。

居宅介護支援サービスは、自宅で介護が必要な方にとって、安心して生活を送るための重要なサポートとなります。適切なサービスを利用することで、利用者の生活の質を向上させることができます。

独立行政法人福祉医療機構(WAMNET)
居宅介護支援
https://www.wam.go.jp/content/wamnet/pcpub/kaigo/handbook/service/c078-p02-02-Kaigo-41.html

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