グループホームの給料事情と給与アップのコツを解説!

介護職
現役介護職
現役介護職

グループホームで働くことに興味がある方や実際に働いている方の中には、給料に関する疑問や不安を抱えている方も多いでしょう。

本記事では、グループホームの給料事情について詳しく解説し、給与を上げるための具体的な方法もご紹介します。

グループホームの給料の現状

平均年収について

グループホームで働く介護職員の平均年収は、他の介護施設と比べてやや低めと言われています。その理由や詳細について解説します。

給与が低めである理由

グループホームの給料が相対的に低い背景には、予算の制約や施設の特性が影響しています。具体的な要因を見てみましょう。

まず、グループホームは、介護保険制度の利用を前提とした施設であり、利用者の負担割合が他の介護施設に比べて低くなっています。そのため、施設運営に必要な費用が限られており、職員の給与に十分な予算を割けないケースも少なくありません。

また、グループホームは、利用者の生活空間を重視し、家庭的な雰囲気の中で介護サービスを提供することを目的としています。そのため、大規模な施設と比べて、職員数が少なく、一人当たりの業務負担が大きくなる傾向があります。業務負担の大きさも、給与水準に影響していると考えられます。

さらに、グループホームは、利用者の個別的なニーズに対応する必要があり、高度な専門知識やスキルが求められます。しかし、専門性の高い職員を確保するためには、高い給与を支払う必要があり、施設の経営状況によっては、給与水準が抑えられてしまうケースも考えられます。

出展
独立行政法人 福祉医療機構WAMNET
共同生活援助(グループホーム)https://www.wam.go.jp/content/wamnet/pcpub/syogai/handbook/service/c078-p02-02-Shogai-23.html

職員間の給料差

グループホーム内でも職務内容や経験年数によって給与に差があります。どのような職務が高給与なのか、具体例を挙げて解説します。

例えば、管理職やリーダー職は、チーム全体の業務を統括する責任を負うため、一般職員よりも高い給与が設定されることが多いです。また、夜勤や休日出勤などの時間外労働が多い職員は、時間外手当が加算されるため、給与が高くなる傾向があります。

さらに、資格取得や研修受講によって、給与がアップするケースもあります。介護福祉士や社会福祉士などの資格を取得することで、専門性の高い業務を任されるようになり、給与がアップする可能性があります。

ただし、グループホームの規模や経営状況によって、給与体系は異なります。同じ職種であっても、施設によって給与に差があることを理解しておく必要があります。

給与アップのためにできること

時給で働く場合、1,000円以上はもちろん、もっと高額も有る

以外かも知れませんが、時給で働く場合はグループホームはコスパ・タイパが高い職場です。

なぜなら、ご利用者様の数はグループホームなので多く有りません。
例えば、グループホームは9名または18名の顔なじみのご利用者様を継続的に介助する施設です。

お互いに慣れていけば、決まった作業はテキパキとこなせるようになり、身体的疲労は少ない特徴があります。

また、大きな施設ではないのでエレベーターや階段の昇り降りがなく、一日の歩数が少ないため、やはり身体的疲労が少なくて済むのです。

その割には、求人サイトで時給1,400円の募集も出る事が有ります。
さぁ、すぐに下記の求人サイトで見比べてみましょう!

正社員昇格

そうは言っても、安定した終身雇用も捨てがたい魅力です。
そこで、契約社員やパートから正社員に昇格することで、給料を上げる方法について具体例を交えて解説します。

グループホームでは、正社員として働くことで、安定した収入を得ることができ、昇給や賞与などの待遇も期待できます。

正社員昇格には、一定の勤務期間や実績が求められる場合がありますが、積極的に仕事に取り組み、責任感を持って業務を遂行することで、昇格の可能性を高めることができます。

また、グループホームによっては、正社員登用制度を設けている場合もあります。正社員登用制度を利用することで、契約社員やパートから正社員に昇格し、給与アップを目指せる場合があります。

追加の資格取得

資格を増やすことでどのように給与がアップするのか、その効果について詳しく見てみましょう。

介護福祉士や社会福祉士などの資格を取得することで、専門性の高い業務を任されるようになり、給与がアップする可能性があります。

また、グループホームでは、利用者の個別的なニーズに対応するために、様々な資格が求められます。例えば、認知症ケア専門士や、dementia care practitioner (DCP)などの資格を取得することで、認知症ケアの専門知識を深め、より質の高い介護を提供することができます。

資格取得には、時間や費用がかかりますが、給与アップだけでなく、キャリアアップにも繋がるため、積極的に資格取得を目指しましょう。

夜勤の取り組み方

グループホームでは、夜勤手当が支給される場合が多く、夜勤を多くこなすことで、給与をアップさせることができます。

特に、副業でグループホームの夜勤を担当される方や、グループホームをメインにして他施設の夜勤をダブルワークで担当される方もいらっしゃいます。これもお勧めです

夜勤は、体力的に負担が大きいですが、利用者の安全確保や、緊急時の対応など、重要な役割を担っています。夜勤を効率的にこなすためには、日頃から体力作りや睡眠時間を確保することが大切です。

また、グループホームによっては、夜勤体制や手当の制度が異なる場合があります。夜勤手当の制度について、事前に確認しておきましょう。

経験を重ねる

グループホームでは、経験豊富な職員は、利用者の状況を的確に把握し、適切な介護サービスを提供することができます。そのため、経験年数が長くなるにつれて、給与がアップする傾向があります。

経験値を活かすためには、日々の業務の中で、積極的に学び、新しい知識や技術を習得することが大切です。また、先輩職員から指導を受けることや、研修に参加することで、スキルアップを図りましょう。

さらに、グループホームでは、利用者との信頼関係を築くことも重要です。利用者とのコミュニケーションを大切にし、温かい介護を提供することで、経験値を高めることができます。

グループホームでのキャリア構築

キャリアパスの選択肢

グループホーム内でどのようなキャリアパスがあるのか、具体的な職種や役割を紹介します。

グループホームでは、介護職員として経験を積むだけでなく、管理職やリーダー職、専門職など、様々なキャリアパスがあります。

管理職やリーダー職は、チーム全体の業務を統括する責任を負うため、高い給与や待遇が期待できます。また、専門職は、認知症ケアや、医療連携など、特定の分野を専門的に担当することで、専門性を高めることができます。

グループホームで働く職員は、それぞれのキャリア目標に合わせて、最適なキャリアパスを選択することができます。

出展
公益財団法人 長寿科学振興財団
認知症対応型共同生活介護(グループホーム)とは
https://www.tyojyu.or.jp/net/kaigo-seido/chiiki-service/group.html

管理職への道

管理職を目指すことでどのように給与や待遇が変わるかについて解説します。

管理職は、チーム全体の業務を統括する責任を負うため、一般職員よりも高い給与や待遇が期待できます。また、管理職になることで、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができます。

管理職を目指すには、高いコミュニケーション能力や、問題解決能力、リーダーシップなどが求められます。日頃から、これらの能力を磨くように心がけましょう。

また、グループホームによっては、管理職研修などを実施している場合があります。管理職研修に参加することで、管理職に必要な知識やスキルを学ぶことができます。

出展
東京都福祉局
認知症高齢者グループホーム(認知症対応型共同生活介護)
https://www.fukushi.metro.tokyo.lg.jp/kourei/shisetu/guruho/index.html

他施設での経験

他の介護施設での経験がどのように評価されるか、またその経験を活用する方法について説明します。

他の介護施設での経験は、グループホームでの仕事にも役立ちます。例えば、他の介護施設で培った介護技術や、利用者とのコミュニケーションスキルは、グループホームでも活かすことができます。

また、他の介護施設での経験は、グループホームでのキャリアアップにも役立ちます。他の介護施設での経験をアピールすることで、昇格や転職などのチャンスが広がります。

ただし、グループホームと他の介護施設では、業務内容や施設の規模などが異なるため、経験をそのまま活かせるわけではありません。グループホームの仕事内容を理解し、経験を活かせるように工夫することが大切です。

例えば、東京都で検索すると749件のグループホームが見つかります。
それぞれに特徴が有り、それぞれに見習うべき工夫があります。
同業他社でも異業種でも、頑張った経験は次の転職先で評価されるものです。

まずは、お近くの施設を下記の求人サイトで見比べてみましょう

出展
介護サービス情報公表システム
グループホーム
https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/13/index.php?action_kouhyou_pref_search_list_list=true

求人情報

介護職員・ヘルパー/グループホーム

株式会社ケア21 グループホーム たのしい家目黒東が丘 - 東京都

【仕事内容】グループホーム 介護職(リーダー)募集/残業ほぼなし/賞与あり 働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 <施設名> 株式会社ケア21 グループホーム たのしい家目黒東が丘 <募集職種>介護職員・ヘルパー <給与情報> 月給283,800円~ <業務内容> グループホームの介護リーダーとしてスタッフマネジメントをお任せ(1フロア9名) ・食事、入浴、排泄などの基本的な...

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グループホームのケアマネージャー/墨田区墨田/グループホーム/入居者様を第一に考えた仕事ができる職場です

ALSOK介護 グループホーム みんなの家・墨田 - 東京都

【仕事内容】┈┈お任せする業務┈┈ 1フロア定員9名の小規模ホームなので、一人ひとりとしっかり向き合えます ・ご利用者様、ご家族様からヒアリングをして、最適なケアプランの作成業務 ・担当者会議、モニタリングの実施 ・各種帳票作成 ・介護業務全般(介護職兼務の場合) ・その他付随する業務 グループホーム勤務の場合は認知症介護実践者研修を修了されていることも必須となります。 ケアマネパート社員...

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サービス管理責任者/2025年2月オープン!障がい者向けグループホーム/資格必須/月給40万円~/5か所のグループホームを展開する運営法人/共に成長することを目指す

グループホームよつば 小岩館 - 東京都

【仕事内容】<勤務地> 東京都江戸川区東小岩5-10-2 <最寄り駅> ・JR総武本線「小岩駅」徒歩8分 ・京成本線「江戸川駅」徒歩16分 <施設名> グループホームよつば 小岩館 <仕事内容> 当施設で、サービス管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・個別支援計画の作成に関する業務 ・ご利用者との面談、ご家族への対応 ・モニタリング、記録 ・関係機関との連絡調整 ・ユニ...

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夜勤専従スタッフ/グループホーム介護職員

株式会社リビングプラットフォーム - 東京都

【仕事内容】株式会社リビングプラットフォーム求人/介護職員<パート・夜勤専従>募集!夜型の方にオススメ 昼間はプライベートの時間を優先させたい方にオススメ。新施設オープン、事業拡大につき新規職員採用!未経験の方活躍中 夜勤専従の介護職員としてリビングプラットフォームの施設でご活躍ください。フルタイムでの身体介護業務と生活支援業務をお任せいたします。特に就寝準備や整容介助(ひげ剃りや整髪、爪切り...

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グループホームでの介護業務

愛の家グループホーム 桜新町 - 東京都

【仕事内容】グループホームでの介護業務全般 未経験の方にもしっかり研修頂ける、ゆったりグループホーム 【経験・資格】<歓迎条件> 未経験歓迎 【給与】月給24万円~25万円 【求人番号】168844 【勤務地】東京都 【市区町村】世田谷区 【都道府県】東京都 【最寄り駅】東急田園都市線 「桜新町」駅より徒歩8分 【雇用形態】正社員 【勤務時間】107:15〜16:15 209:00〜18:00 ...

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介護職・ヘルパー/グループホーム/介護職員/夜勤あり

グループホームみんなの家所沢南永井 - 東京都

【仕事内容】やりがいのあるお仕事です これまでの経験が浅くても大丈夫 活躍できるフィールドをご用意しています! グループホームみんなの家所沢南永井では、このような方が活躍されています! [所沢市]グループホーム 介護職員 夜勤あり 介護職・ヘルパーの募集です <具体的には…> グループホームにおける下記の業務をお任せします。 ・利用者様の日常生活の介助支援(入浴、排せつ、食事等) ・日誌等...

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介護職員・ヘルパー/グループホーム

株式会社ソラスト グループホーム ソラスト上用賀 - 東京都

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初任者研修必須/グループホームの介護スタッフ・見守りサポートスタッフ/交通費全額支給/資格支援制度有

株式会社コトリオ - 東京都

【仕事内容】<有資格者募集!資格を活かして働きたい方歓迎 > <家事スキルを活かして働く > グループホームで利用者さんの生活サポート 主なお仕事 ・食事や洗濯など家事のお手伝い ・お部屋や館内の清掃 ・お散歩のつきそい ・書類整理などの軽作業 ・健康状態に応じた生活介助 ・見守りサポート業務 など POINT 利用者さんが自分でできることはお任せしてOK!...

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介護職員・ヘルパー/グループホーム

有限会社風のアルバム グループホーム風のアルバム - 東京都

【仕事内容】<未経験OK!> はじめて介護職にチャレンジする方必見! <経験者歓迎!> 資格手当 賞与(年2回約2ヶ月分)あり→安定した環境で長く勤務できます <施設名> 有限会社風のアルバム グループホーム風のアルバム <募集職種>介護職員・ヘルパー <給与情報> 月給220,000円~ <業務内容> グループホームにおける介護業務全般を行っていただきます。 入浴、排せつ、食事介助はじ...

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まとめ

給与アップのポイント

グループホームでの給与アップのために重要なポイントを振り返ります。

グループホームでの給与アップには、正社員昇格、資格取得、夜勤の取り組み方、経験を重ねるなど、様々な方法があります。

これらの方法を組み合わせることで、より効果的に給与アップを目指せるでしょう。

また、グループホームの仕事は、利用者との温かいコミュニケーションを大切にすることが重要です。利用者との信頼関係を築き、質の高い介護を提供することで、自身の成長にも繋がるでしょう。

出展
厚生労働省
認知症対応型共同生活介護
https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000647295.pdf

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