グループホームの給料事情と給与アップのコツを解説!

介護職
現役介護職
現役介護職

グループホームで働くことに興味がある方や実際に働いている方の中には、給料に関する疑問や不安を抱えている方も多いでしょう。

本記事では、グループホームの給料事情について詳しく解説し、給与を上げるための具体的な方法もご紹介します。

  1. グループホームの給料の現状
    1. 平均年収について
    2. 給与が低めである理由
    3. 職員間の給料差
  2. 給与アップのためにできること
    1. 時給で働く場合、1,000円以上はもちろん、もっと高額も有る
    2. 正社員昇格
    3. 追加の資格取得
    4. 夜勤の取り組み方
    5. 経験を重ねる
  3. グループホームでのキャリア構築
    1. キャリアパスの選択肢
    2. 管理職への道
    3. 他施設での経験
  4. 求人情報
      1. 介護職・ヘルパー/グループホーム/年間休日120日/手当充実!研修制度完備/グループホームの介護職/ノテ深沢
      2. 介護職・ヘルパー/グループホーム/成城学園前駅すぐ!ソラストのグループホームで正社員の介護求人
      3. 「ヘルパー・介護職」グループホーム
      4. グループホームのケアマネージャー/グループホーム/施設ケアマネとしてのキャリアを着実に積み上げませんか?
      5. グループホームの介護職/ヘルパー/八王子市大塚/グループホーム/無資格・未経験OK/残業ほぼなし
      6. 「週2から可」介護職員/無資格OK/日勤のみ/グループホーム/社会保障完備
      7. グループホームのケアマネージャー/グループホーム/施設ケアマネとしてのキャリアを着実に積み上げませんか?
      8. 介護職・ヘルパー/グループホーム/無資格OK!正社員の介護職募集!学芸大学駅すぐのグループホーム
      9. グループホームの介護職・ヘルパー
      10. グループホームの介護職・ヘルパー
  5. まとめ
    1. 給与アップのポイント
    2. 他の記事もチェック

グループホームの給料の現状

平均年収について

グループホームで働く介護職員の平均年収は、他の介護施設と比べてやや低めと言われています。その理由や詳細について解説します。

給与が低めである理由

グループホームの給料が相対的に低い背景には、予算の制約や施設の特性が影響しています。具体的な要因を見てみましょう。

まず、グループホームは、介護保険制度の利用を前提とした施設であり、利用者の負担割合が他の介護施設に比べて低くなっています。そのため、施設運営に必要な費用が限られており、職員の給与に十分な予算を割けないケースも少なくありません。

また、グループホームは、利用者の生活空間を重視し、家庭的な雰囲気の中で介護サービスを提供することを目的としています。そのため、大規模な施設と比べて、職員数が少なく、一人当たりの業務負担が大きくなる傾向があります。業務負担の大きさも、給与水準に影響していると考えられます。

さらに、グループホームは、利用者の個別的なニーズに対応する必要があり、高度な専門知識やスキルが求められます。しかし、専門性の高い職員を確保するためには、高い給与を支払う必要があり、施設の経営状況によっては、給与水準が抑えられてしまうケースも考えられます。

出展
独立行政法人 福祉医療機構WAMNET
共同生活援助(グループホーム)https://www.wam.go.jp/content/wamnet/pcpub/syogai/handbook/service/c078-p02-02-Shogai-23.html

職員間の給料差

グループホーム内でも職務内容や経験年数によって給与に差があります。どのような職務が高給与なのか、具体例を挙げて解説します。

例えば、管理職やリーダー職は、チーム全体の業務を統括する責任を負うため、一般職員よりも高い給与が設定されることが多いです。また、夜勤や休日出勤などの時間外労働が多い職員は、時間外手当が加算されるため、給与が高くなる傾向があります。

さらに、資格取得や研修受講によって、給与がアップするケースもあります。介護福祉士や社会福祉士などの資格を取得することで、専門性の高い業務を任されるようになり、給与がアップする可能性があります。

ただし、グループホームの規模や経営状況によって、給与体系は異なります。同じ職種であっても、施設によって給与に差があることを理解しておく必要があります。

給与アップのためにできること

時給で働く場合、1,000円以上はもちろん、もっと高額も有る

以外かも知れませんが、時給で働く場合はグループホームはコスパ・タイパが高い職場です。

なぜなら、ご利用者様の数はグループホームなので多く有りません。
例えば、グループホームは9名または18名の顔なじみのご利用者様を継続的に介助する施設です。

お互いに慣れていけば、決まった作業はテキパキとこなせるようになり、身体的疲労は少ない特徴があります。

また、大きな施設ではないのでエレベーターや階段の昇り降りがなく、一日の歩数が少ないため、やはり身体的疲労が少なくて済むのです。

その割には、求人サイトで時給1,400円の募集も出る事が有ります。
さぁ、すぐに下記の求人サイトで見比べてみましょう!

正社員昇格

そうは言っても、安定した終身雇用も捨てがたい魅力です。
そこで、契約社員やパートから正社員に昇格することで、給料を上げる方法について具体例を交えて解説します。

グループホームでは、正社員として働くことで、安定した収入を得ることができ、昇給や賞与などの待遇も期待できます。

正社員昇格には、一定の勤務期間や実績が求められる場合がありますが、積極的に仕事に取り組み、責任感を持って業務を遂行することで、昇格の可能性を高めることができます。

また、グループホームによっては、正社員登用制度を設けている場合もあります。正社員登用制度を利用することで、契約社員やパートから正社員に昇格し、給与アップを目指せる場合があります。

追加の資格取得

資格を増やすことでどのように給与がアップするのか、その効果について詳しく見てみましょう。

介護福祉士や社会福祉士などの資格を取得することで、専門性の高い業務を任されるようになり、給与がアップする可能性があります。

また、グループホームでは、利用者の個別的なニーズに対応するために、様々な資格が求められます。例えば、認知症ケア専門士や、dementia care practitioner (DCP)などの資格を取得することで、認知症ケアの専門知識を深め、より質の高い介護を提供することができます。

資格取得には、時間や費用がかかりますが、給与アップだけでなく、キャリアアップにも繋がるため、積極的に資格取得を目指しましょう。

夜勤の取り組み方

グループホームでは、夜勤手当が支給される場合が多く、夜勤を多くこなすことで、給与をアップさせることができます。

特に、副業でグループホームの夜勤を担当される方や、グループホームをメインにして他施設の夜勤をダブルワークで担当される方もいらっしゃいます。これもお勧めです

夜勤は、体力的に負担が大きいですが、利用者の安全確保や、緊急時の対応など、重要な役割を担っています。夜勤を効率的にこなすためには、日頃から体力作りや睡眠時間を確保することが大切です。

また、グループホームによっては、夜勤体制や手当の制度が異なる場合があります。夜勤手当の制度について、事前に確認しておきましょう。

経験を重ねる

グループホームでは、経験豊富な職員は、利用者の状況を的確に把握し、適切な介護サービスを提供することができます。そのため、経験年数が長くなるにつれて、給与がアップする傾向があります。

経験値を活かすためには、日々の業務の中で、積極的に学び、新しい知識や技術を習得することが大切です。また、先輩職員から指導を受けることや、研修に参加することで、スキルアップを図りましょう。

さらに、グループホームでは、利用者との信頼関係を築くことも重要です。利用者とのコミュニケーションを大切にし、温かい介護を提供することで、経験値を高めることができます。

グループホームでのキャリア構築

キャリアパスの選択肢

グループホーム内でどのようなキャリアパスがあるのか、具体的な職種や役割を紹介します。

グループホームでは、介護職員として経験を積むだけでなく、管理職やリーダー職、専門職など、様々なキャリアパスがあります。

管理職やリーダー職は、チーム全体の業務を統括する責任を負うため、高い給与や待遇が期待できます。また、専門職は、認知症ケアや、医療連携など、特定の分野を専門的に担当することで、専門性を高めることができます。

グループホームで働く職員は、それぞれのキャリア目標に合わせて、最適なキャリアパスを選択することができます。

出展
公益財団法人 長寿科学振興財団
認知症対応型共同生活介護(グループホーム)とは
https://www.tyojyu.or.jp/net/kaigo-seido/chiiki-service/group.html

管理職への道

管理職を目指すことでどのように給与や待遇が変わるかについて解説します。

管理職は、チーム全体の業務を統括する責任を負うため、一般職員よりも高い給与や待遇が期待できます。また、管理職になることで、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができます。

管理職を目指すには、高いコミュニケーション能力や、問題解決能力、リーダーシップなどが求められます。日頃から、これらの能力を磨くように心がけましょう。

また、グループホームによっては、管理職研修などを実施している場合があります。管理職研修に参加することで、管理職に必要な知識やスキルを学ぶことができます。

出展
東京都福祉局
認知症高齢者グループホーム(認知症対応型共同生活介護)
https://www.fukushi.metro.tokyo.lg.jp/kourei/shisetu/guruho/index.html

他施設での経験

他の介護施設での経験がどのように評価されるか、またその経験を活用する方法について説明します。

他の介護施設での経験は、グループホームでの仕事にも役立ちます。例えば、他の介護施設で培った介護技術や、利用者とのコミュニケーションスキルは、グループホームでも活かすことができます。

また、他の介護施設での経験は、グループホームでのキャリアアップにも役立ちます。他の介護施設での経験をアピールすることで、昇格や転職などのチャンスが広がります。

ただし、グループホームと他の介護施設では、業務内容や施設の規模などが異なるため、経験をそのまま活かせるわけではありません。グループホームの仕事内容を理解し、経験を活かせるように工夫することが大切です。

例えば、東京都で検索すると749件のグループホームが見つかります。
それぞれに特徴が有り、それぞれに見習うべき工夫があります。
同業他社でも異業種でも、頑張った経験は次の転職先で評価されるものです。

まずは、お近くの施設を下記の求人サイトで見比べてみましょう

出展
介護サービス情報公表システム
グループホーム
https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/13/index.php?action_kouhyou_pref_search_list_list=true

求人情報

介護職・ヘルパー/グループホーム/年間休日120日/手当充実!研修制度完備/グループホームの介護職/ノテ深沢

グループホームノテ深沢 - 東京都

【仕事内容】<業務内容> グループホーム ノテ深沢は定員9名の3ユニット構成、認知症の入居者が家庭的な環境のもと、地域とかかわりを持ちながら生活を送っています。介護職として共同生活のサポートや認知症の進行緩和や自立に向けたお手伝いをお願いします。 ・食事・入浴・排泄などのお手伝い・口腔ケア、服薬補助やレクリエーションや季節にちなんだ行事などの企画や実施 グループホームは、利用者さんに寄り添った介護...

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介護職・ヘルパー/グループホーム/成城学園前駅すぐ!ソラストのグループホームで正社員の介護求人

グループホーム 砧茶の花 - 東京都

【仕事内容】<業務内容> 世田谷区にある介護福祉施設「グループホーム 砧茶の花」での介護職員のお仕事。 東証プライム上場企業の正社員として、安定してお仕事できる環境です。 ・ご入居者の見守り ・身体介護(食事、入浴、排せつ等) ・生活支援(掃除、洗濯)…など 事業所は定員18名(1ユニット9人×2ユニット)、場所は東宝スタジオポストプロダクションセンター1の向かい、円谷プロ跡地のそばにあります。 ...

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「ヘルパー・介護職」グループホーム

グループホーム稲城わかば - 東京都

【仕事内容】<職種>ヘルパー・介護職 <応募要件(必須資格)>介護福祉士 <雇用期間の有無>なし <残業時間>0〜10時間/月 <年間休日>115日 <施設形態>グループホーム <通勤手当の有無>あり <退職金の有無>あり <仕事内容> グループホームでの介護業務 身体介護(食事・排泄・入浴・衛生管理等)調理業務 生活や介護内容についての記録・報告 施設内の清掃 その他付随する業...

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グループホームのケアマネージャー/グループホーム/施設ケアマネとしてのキャリアを着実に積み上げませんか?

ALSOK介護 グループホーム みんなの家・東村山 - 東京都

【仕事内容】┈┈お任せする業務┈┈ 1フロア定員9名の小規模ホームなので、一人ひとりとしっかり向き合えます ・ご利用者様、ご家族様からヒアリングをして、最適なケアプランの作成業務 ・担当者会議、モニタリングの実施 ・その他付随する業務 グループホーム勤務の場合は認知症介護実践者研修を修了されていることも必須となります。 ALSOKグループが支える!充実の研修制度でスキルアップ 当社では入社...

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グループホームの介護職/ヘルパー/八王子市大塚/グループホーム/無資格・未経験OK/残業ほぼなし

ぐるーぷほーむ しんせつ - 東京都

【仕事内容】┈┈お任せする業務┈┈ 認知症高齢者グループホームでの入居者様介助支援のお仕事! ┈┈ここに注目!┈┈ <ぐるーぷほーむ しんせつ> 2ユニット定員18名の小規模なホームです。 1人ひとりと密に関わり、楽しい毎日を提供しています! 指導体制が充実しています! 無資格の方でもOKです! また、未経験者・ブランクのある方にも 分かりやすく丁寧に指導いたします。 何でも気軽にお尋ねくだ...

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「週2から可」介護職員/無資格OK/日勤のみ/グループホーム/社会保障完備

愛の家 グループホーム 練馬早宮 - 東京都

【仕事内容】募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト 仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 給与・手当 <給与> 時給1,318〜1,438円 <手当> 通勤手当:実費(上限あり) 通勤手当月額:50,000円 夜勤手当:6,000円/回 <賞与> 年1回 勤務時間 日勤専従1早番:7:15~16:1...

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グループホームのケアマネージャー/グループホーム/施設ケアマネとしてのキャリアを着実に積み上げませんか?

ALSOK介護 グループホーム みんなの家・草加 - 東京都

【仕事内容】┈┈お任せする業務┈┈ 1フロア定員9名の小規模ホームなので、一人ひとりとしっかり向き合えます ・ご利用者様、ご家族様からヒアリングをして、最適なケアプランの作成業務 ・担当者会議、モニタリングの実施 ・その他付随する業務 グループホーム勤務の場合は認知症介護実践者研修を修了されていることも必須となります。 ALSOKグループが支える!充実の研修制度でスキルアップ 当社では入社...

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介護職・ヘルパー/グループホーム/無資格OK!正社員の介護職募集!学芸大学駅すぐのグループホーム

グループホーム 鷹番あやめ - 東京都

【仕事内容】<業務内容> <無資格OK!正社員求人> 目黒区にある介護福祉施設「グループホーム 鷹番あやめ」での介護スタッフ求人募集。 東証プライム上場企業の正社員として、安定してお仕事できる環境です。 身体介護、生活援助、介護記録入力 入浴・食事・移動・排せつ介助、整容 レクリエーション実施、外出同行、フロア見守り 居室整備、就寝・起床介助、夜間の見回り など 事業所は定員18名(1ユニ...

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グループホームの介護職・ヘルパー

グループホーム あすかの里 - 東京都

【仕事内容】東武東上線「東武練馬駅」より徒歩7分!医療法人運営のグループホームです 年間休日112日としっかり休めてメリハリつけてお仕事できますよ 資格があれば経験は問いません。しっかりとフォローしますので安心です 駅チカ 年間休日110日以上 未経験の方も歓迎!グループホームでのお仕事です より良い環境で長く働いていただけるよう、全力でサポートさせていただきます! 練馬区にあるグ...

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グループホームの介護職・ヘルパー

グループホームたかしまだいら - 東京都

【仕事内容】定員18名のグループホームにて介護業務全般に従事していただきます。 残業は月平均5時間程度と少なめ プライベートも大切にしながらメリハリのある働き方が可能ですよ マイカー通勤OK 天候に左右されず通勤できるのは嬉しいですね < 無資格・未経験OK >マイカー通勤OK 年間休日110日以上!!各種手当充実 安定した働き方が可能ですよ!! どのようなご条件でお探しかお気軽にご相...

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まとめ

給与アップのポイント

グループホームでの給与アップのために重要なポイントを振り返ります。

グループホームでの給与アップには、正社員昇格、資格取得、夜勤の取り組み方、経験を重ねるなど、様々な方法があります。

これらの方法を組み合わせることで、より効果的に給与アップを目指せるでしょう。

また、グループホームの仕事は、利用者との温かいコミュニケーションを大切にすることが重要です。利用者との信頼関係を築き、質の高い介護を提供することで、自身の成長にも繋がるでしょう。

出展
厚生労働省
認知症対応型共同生活介護
https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000647295.pdf

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