グループホームの給料事情と給与アップのコツを解説!

介護職
現役介護職
現役介護職

グループホームで働くことに興味がある方や実際に働いている方の中には、給料に関する疑問や不安を抱えている方も多いでしょう。

本記事では、グループホームの給料事情について詳しく解説し、給与を上げるための具体的な方法もご紹介します。

グループホームの給料の現状

平均年収について

グループホームで働く介護職員の平均年収は、他の介護施設と比べてやや低めと言われています。その理由や詳細について解説します。

給与が低めである理由

グループホームの給料が相対的に低い背景には、予算の制約や施設の特性が影響しています。具体的な要因を見てみましょう。

まず、グループホームは、介護保険制度の利用を前提とした施設であり、利用者の負担割合が他の介護施設に比べて低くなっています。そのため、施設運営に必要な費用が限られており、職員の給与に十分な予算を割けないケースも少なくありません。

また、グループホームは、利用者の生活空間を重視し、家庭的な雰囲気の中で介護サービスを提供することを目的としています。そのため、大規模な施設と比べて、職員数が少なく、一人当たりの業務負担が大きくなる傾向があります。業務負担の大きさも、給与水準に影響していると考えられます。

さらに、グループホームは、利用者の個別的なニーズに対応する必要があり、高度な専門知識やスキルが求められます。しかし、専門性の高い職員を確保するためには、高い給与を支払う必要があり、施設の経営状況によっては、給与水準が抑えられてしまうケースも考えられます。

出展
独立行政法人 福祉医療機構WAMNET
共同生活援助(グループホーム)https://www.wam.go.jp/content/wamnet/pcpub/syogai/handbook/service/c078-p02-02-Shogai-23.html

職員間の給料差

グループホーム内でも職務内容や経験年数によって給与に差があります。どのような職務が高給与なのか、具体例を挙げて解説します。

例えば、管理職やリーダー職は、チーム全体の業務を統括する責任を負うため、一般職員よりも高い給与が設定されることが多いです。また、夜勤や休日出勤などの時間外労働が多い職員は、時間外手当が加算されるため、給与が高くなる傾向があります。

さらに、資格取得や研修受講によって、給与がアップするケースもあります。介護福祉士や社会福祉士などの資格を取得することで、専門性の高い業務を任されるようになり、給与がアップする可能性があります。

ただし、グループホームの規模や経営状況によって、給与体系は異なります。同じ職種であっても、施設によって給与に差があることを理解しておく必要があります。

給与アップのためにできること

時給で働く場合、1,000円以上はもちろん、もっと高額も有る

以外かも知れませんが、時給で働く場合はグループホームはコスパ・タイパが高い職場です。

なぜなら、ご利用者様の数はグループホームなので多く有りません。
例えば、グループホームは9名または18名の顔なじみのご利用者様を継続的に介助する施設です。

お互いに慣れていけば、決まった作業はテキパキとこなせるようになり、身体的疲労は少ない特徴があります。

また、大きな施設ではないのでエレベーターや階段の昇り降りがなく、一日の歩数が少ないため、やはり身体的疲労が少なくて済むのです。

その割には、求人サイトで時給1,400円の募集も出る事が有ります。
さぁ、すぐに下記の求人サイトで見比べてみましょう!

正社員昇格

そうは言っても、安定した終身雇用も捨てがたい魅力です。
そこで、契約社員やパートから正社員に昇格することで、給料を上げる方法について具体例を交えて解説します。

グループホームでは、正社員として働くことで、安定した収入を得ることができ、昇給や賞与などの待遇も期待できます。

正社員昇格には、一定の勤務期間や実績が求められる場合がありますが、積極的に仕事に取り組み、責任感を持って業務を遂行することで、昇格の可能性を高めることができます。

また、グループホームによっては、正社員登用制度を設けている場合もあります。正社員登用制度を利用することで、契約社員やパートから正社員に昇格し、給与アップを目指せる場合があります。

追加の資格取得

資格を増やすことでどのように給与がアップするのか、その効果について詳しく見てみましょう。

介護福祉士や社会福祉士などの資格を取得することで、専門性の高い業務を任されるようになり、給与がアップする可能性があります。

また、グループホームでは、利用者の個別的なニーズに対応するために、様々な資格が求められます。例えば、認知症ケア専門士や、dementia care practitioner (DCP)などの資格を取得することで、認知症ケアの専門知識を深め、より質の高い介護を提供することができます。

資格取得には、時間や費用がかかりますが、給与アップだけでなく、キャリアアップにも繋がるため、積極的に資格取得を目指しましょう。

夜勤の取り組み方

グループホームでは、夜勤手当が支給される場合が多く、夜勤を多くこなすことで、給与をアップさせることができます。

特に、副業でグループホームの夜勤を担当される方や、グループホームをメインにして他施設の夜勤をダブルワークで担当される方もいらっしゃいます。これもお勧めです

夜勤は、体力的に負担が大きいですが、利用者の安全確保や、緊急時の対応など、重要な役割を担っています。夜勤を効率的にこなすためには、日頃から体力作りや睡眠時間を確保することが大切です。

また、グループホームによっては、夜勤体制や手当の制度が異なる場合があります。夜勤手当の制度について、事前に確認しておきましょう。

経験を重ねる

グループホームでは、経験豊富な職員は、利用者の状況を的確に把握し、適切な介護サービスを提供することができます。そのため、経験年数が長くなるにつれて、給与がアップする傾向があります。

経験値を活かすためには、日々の業務の中で、積極的に学び、新しい知識や技術を習得することが大切です。また、先輩職員から指導を受けることや、研修に参加することで、スキルアップを図りましょう。

さらに、グループホームでは、利用者との信頼関係を築くことも重要です。利用者とのコミュニケーションを大切にし、温かい介護を提供することで、経験値を高めることができます。

グループホームでのキャリア構築

キャリアパスの選択肢

グループホーム内でどのようなキャリアパスがあるのか、具体的な職種や役割を紹介します。

グループホームでは、介護職員として経験を積むだけでなく、管理職やリーダー職、専門職など、様々なキャリアパスがあります。

管理職やリーダー職は、チーム全体の業務を統括する責任を負うため、高い給与や待遇が期待できます。また、専門職は、認知症ケアや、医療連携など、特定の分野を専門的に担当することで、専門性を高めることができます。

グループホームで働く職員は、それぞれのキャリア目標に合わせて、最適なキャリアパスを選択することができます。

出展
公益財団法人 長寿科学振興財団
認知症対応型共同生活介護(グループホーム)とは
https://www.tyojyu.or.jp/net/kaigo-seido/chiiki-service/group.html

管理職への道

管理職を目指すことでどのように給与や待遇が変わるかについて解説します。

管理職は、チーム全体の業務を統括する責任を負うため、一般職員よりも高い給与や待遇が期待できます。また、管理職になることで、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができます。

管理職を目指すには、高いコミュニケーション能力や、問題解決能力、リーダーシップなどが求められます。日頃から、これらの能力を磨くように心がけましょう。

また、グループホームによっては、管理職研修などを実施している場合があります。管理職研修に参加することで、管理職に必要な知識やスキルを学ぶことができます。

出展
東京都福祉局
認知症高齢者グループホーム(認知症対応型共同生活介護)
https://www.fukushi.metro.tokyo.lg.jp/kourei/shisetu/guruho/index.html

他施設での経験

他の介護施設での経験がどのように評価されるか、またその経験を活用する方法について説明します。

他の介護施設での経験は、グループホームでの仕事にも役立ちます。例えば、他の介護施設で培った介護技術や、利用者とのコミュニケーションスキルは、グループホームでも活かすことができます。

また、他の介護施設での経験は、グループホームでのキャリアアップにも役立ちます。他の介護施設での経験をアピールすることで、昇格や転職などのチャンスが広がります。

ただし、グループホームと他の介護施設では、業務内容や施設の規模などが異なるため、経験をそのまま活かせるわけではありません。グループホームの仕事内容を理解し、経験を活かせるように工夫することが大切です。

例えば、東京都で検索すると749件のグループホームが見つかります。
それぞれに特徴が有り、それぞれに見習うべき工夫があります。
同業他社でも異業種でも、頑張った経験は次の転職先で評価されるものです。

まずは、お近くの施設を下記の求人サイトで見比べてみましょう

出展
介護サービス情報公表システム
グループホーム
https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/13/index.php?action_kouhyou_pref_search_list_list=true

求人情報

グループホームの介護職/ヘルパー/グループホーム/未経験・ブランクのある方も/利用者さんと丁寧に接する職場

ALSOK介護 グループホーム みんなの家・西東京 - 東京都

【仕事内容】┈┈お任せする業務┈┈ 1フロア定員8~9名の小規模ホームなので、一人ひとりとしっかり向き合えます 日常生活のサポート業務 ・食事介助:食事摂取のサポート、声かけ、見守り、配膳、食器洗いなど ・排泄介助:トイレ誘導、見守り、オムツ交換など ・入浴介助:衣類の着脱補助、洗髪・洗体、見守りなど ・生活支援:居室の清掃、衣類の洗濯、レクリエーションの実施など ・食事準備:出来合いのチルド食...

スポンサー:求人ボックス

グループホームでの介護福祉士業務

はなまるホーム十条 - 東京都

【仕事内容】グループホームにて介護職員の募集! <仕事内容> 食事介助、口腔ケア、水分補給 排泄介助、入浴介助 食事作り 共用部及び居室の清掃、リネン交換 散歩の付添 レクリエーション補助 介護記録の作成 バイタルチェック 月に5~6回、夜勤業務あり <応募要件> 介護福祉士(お持ちでない方も相談可) 夜勤を含む介護施設での就業経験1年以上(必須) 【給与】月給26万円~27.9万円 【求人...

スポンサー:求人ボックス

介護職・ヘルパー/グループホーム/年間休日111日/定年制なし!駅チカ

たのしい家荒川 - 東京都

【仕事内容】<業務内容> 「たのしい家荒川」は、介護や保育施設を全国で展開している「株式会社ケア21」が運営するグループホームです。 定年制を廃止し、多くの職員が長く安定して働ける環境を整えています! 東武東上線線 「新三河駅」から徒歩5分と駅チカなので、通勤にも大変便利な立地です。 こちらの求人の魅力 V たのしい家荒川 正職員の求人です こちらの求人の魅力 ブランクOK ...

スポンサー:求人ボックス

グループホームの介護職・ヘルパー

奏デイサービスセンター - 東京都

【仕事内容】グループホームにて、介護業務全般に従事していただきます。 年間休日はたっぷり119日あります 自分の時間もしっかり確保できますよ 初任者研修以上の資格保有者優遇いたします お持ちの資格や経験を活かせて働きませんか? <川崎市川崎区>グループホーム 年間休日119日!お休み充実 有資格者優遇 各種手当充実 川崎市川崎区のグループホームにて介護職員を募集しています!資格を活かせ...

スポンサー:求人ボックス

「資格取得支援」介護職員/無資格OK/シフト相談可/グループホーム/社会保障完備

コル・テンポ薬師の家 - 東京都

【仕事内容】募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト 仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 給与・手当 <給与> 時給1,251〜1,351円 <基本給> 1,200〜1,300円 <手当> 通勤手当:実費(上限あり) 通勤手当月額:15,000円 処遇改善手当:23円 特定処遇改善手当:28円 夜勤手当...

スポンサー:求人ボックス

「週1から可」介護福祉士/資格必須/夜勤専従/グループホーム/社会保障完備

グループホーム みんなの家・北綾瀬 - 東京都

【仕事内容】募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト 仕事内容 身体介護、食事介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、調理 給与・手当 <給与> 時給1,668〜1,698円 <給与の備考> 日給 28,780円~29,300円/回 <手当> 通勤手当:実費(上限あり) 通勤手当月額:50,000円 特定処遇改善加算:年3回 ヘルプ手当:近隣施設への応援...

スポンサー:求人ボックス

グループホームの介護職・ヘルパー

気手来手くんの家南砂町 - 東京都

【仕事内容】介護業務全般をお願いします。 先輩スタッフが丁寧に教えて下さるので、未経験の方も安心してお仕事をスタートできます! 福利厚生充実 長く働ける環境整っています! <経験者歓迎 >グループホームにて介護スタッフの募集です!働きやすさ重視 利用者様の能力を最大限に活かせる形で支援しています! ケアスタッフ、看護師、ケアマネージャーそれぞれが互いに 自由に意見を交換できる、働きやすい環...

スポンサー:求人ボックス

介護職・ヘルパー/グループホーム/無資格・未経験OK/1ユニット6名の小規模グループホーム 徒歩2分

グループホームかりー - 東京都

【仕事内容】<業務内容> 残業なし・お休みがしっかり取れる・ワークライフバランスの充実した職場になっております。 1ユニット6名という少人数制のユニット型のグループホームです。 お一人おひとりの状況に合わせた、丁寧なケアのご提供を行っています。 ご入居者様と職員が日常生活を送りながら、認知症の進行緩和と自立支援をめざします。 グループホームでの介護士の仕事内容は、実は「介護」というよりも、「日常生...

スポンサー:求人ボックス

グループホームの介護職・ヘルパー

成城さくらそう - 東京都

【仕事内容】グループホームにて介護業務全般に従事していただきます。 入居者様3名に対し職員2.65名の配置と手厚い人員配置で、全員で利用者様のケアにあたっています 世田谷助成金制度を利用した資格取得支援制度が整っていますので、キャリアアップしたい方にオススメです <世田谷区>各種研修あり 手厚い人員配置 資格取得支援制度もあり 経験者優遇 環境が良いと好評の施設です!各種研修がありま...

スポンサー:求人ボックス

「正看護師」「准看護師」東町エリア 2014年Open +定員18名・グループホームで日勤パート 認知症を抱える高齢者の「健康管理」WORK!正:時給1,800円~/准:時給1,700円~

ミアヘルサきずなホーム小金井 - 東京都

【仕事内容】平日メイン!ご家族・子どもさんと休日を過ごしたい方にもオススメ 「新小金井」駅から徒歩10分。東町エリアに、2014年9月Open. 定員18名のグループホームにて、ただいま日勤パートナースを募集中です。 ホームで日々を過ごすのは、認知症をお持ちの高齢者。 料理・掃除・洗濯などの身の回りのことは、スタッフと一緒に行います。 できる範囲のことはご自分で行う、まさに「我が家」のような...

スポンサー:求人ボックス

まとめ

給与アップのポイント

グループホームでの給与アップのために重要なポイントを振り返ります。

グループホームでの給与アップには、正社員昇格、資格取得、夜勤の取り組み方、経験を重ねるなど、様々な方法があります。

これらの方法を組み合わせることで、より効果的に給与アップを目指せるでしょう。

また、グループホームの仕事は、利用者との温かいコミュニケーションを大切にすることが重要です。利用者との信頼関係を築き、質の高い介護を提供することで、自身の成長にも繋がるでしょう。

出展
厚生労働省
認知症対応型共同生活介護
https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000647295.pdf

他の記事もチェック

グループホームや介護職に関する他の記事もチェックしてみましょう。

コメント

タイトルとURLをコピーしました