グループホームの給料事情と給与アップのコツを解説!

介護職
現役介護職
現役介護職

グループホームで働くことに興味がある方や実際に働いている方の中には、給料に関する疑問や不安を抱えている方も多いでしょう。

本記事では、グループホームの給料事情について詳しく解説し、給与を上げるための具体的な方法もご紹介します。

  1. グループホームの給料の現状
    1. 平均年収について
    2. 給与が低めである理由
    3. 職員間の給料差
  2. 給与アップのためにできること
    1. 時給で働く場合、1,000円以上はもちろん、もっと高額も有る
    2. 正社員昇格
    3. 追加の資格取得
    4. 夜勤の取り組み方
    5. 経験を重ねる
  3. グループホームでのキャリア構築
    1. キャリアパスの選択肢
    2. 管理職への道
    3. 他施設での経験
  4. 求人情報
      1. 「正看護師」「准看護師」2023年「千川」駅前にOPEN 定員18名の認知症対応型グループホーム。掃除洗濯、食事の準備「できる」を続ける、見守る看護。週3日~触れてみませんか
      2. 「正看護師」 認知症グループホーム 稲城駅 徒歩5分 新潟の医療法人が母体です 訪問診療クリニック併設、日中・夜間も医療面安心の環境 「2交代」月給28.5万円~ご経験等考慮
      3. 介護士/グループホーム/賞与あり/豊島区
      4. 介護職/ヘルパー/国立市中/介護職/グループホーム/夜勤専従
      5. 介護士/グループホーム/賞与あり/大田区
      6. 「週2から可」介護福祉士/資格必須/夜勤専従/グループホーム
      7. グループホームでの介護福祉士業務
      8. 介護職・ヘルパー/グループホーム介護職員/契約職員募集/未経験・無資格の方も歓迎
      9. 介護職・ヘルパー/グループホーム/寮あり!年間休日113日!無資格・未経験OK/住宅手当あり
      10. 「週3から可」介護職員/無資格OK/日勤のみ/グループホーム/社会保障完備
  5. まとめ
    1. 給与アップのポイント
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グループホームの給料の現状

平均年収について

グループホームで働く介護職員の平均年収は、他の介護施設と比べてやや低めと言われています。その理由や詳細について解説します。

給与が低めである理由

グループホームの給料が相対的に低い背景には、予算の制約や施設の特性が影響しています。具体的な要因を見てみましょう。

まず、グループホームは、介護保険制度の利用を前提とした施設であり、利用者の負担割合が他の介護施設に比べて低くなっています。そのため、施設運営に必要な費用が限られており、職員の給与に十分な予算を割けないケースも少なくありません。

また、グループホームは、利用者の生活空間を重視し、家庭的な雰囲気の中で介護サービスを提供することを目的としています。そのため、大規模な施設と比べて、職員数が少なく、一人当たりの業務負担が大きくなる傾向があります。業務負担の大きさも、給与水準に影響していると考えられます。

さらに、グループホームは、利用者の個別的なニーズに対応する必要があり、高度な専門知識やスキルが求められます。しかし、専門性の高い職員を確保するためには、高い給与を支払う必要があり、施設の経営状況によっては、給与水準が抑えられてしまうケースも考えられます。

出展
独立行政法人 福祉医療機構WAMNET
共同生活援助(グループホーム)https://www.wam.go.jp/content/wamnet/pcpub/syogai/handbook/service/c078-p02-02-Shogai-23.html

職員間の給料差

グループホーム内でも職務内容や経験年数によって給与に差があります。どのような職務が高給与なのか、具体例を挙げて解説します。

例えば、管理職やリーダー職は、チーム全体の業務を統括する責任を負うため、一般職員よりも高い給与が設定されることが多いです。また、夜勤や休日出勤などの時間外労働が多い職員は、時間外手当が加算されるため、給与が高くなる傾向があります。

さらに、資格取得や研修受講によって、給与がアップするケースもあります。介護福祉士や社会福祉士などの資格を取得することで、専門性の高い業務を任されるようになり、給与がアップする可能性があります。

ただし、グループホームの規模や経営状況によって、給与体系は異なります。同じ職種であっても、施設によって給与に差があることを理解しておく必要があります。

給与アップのためにできること

時給で働く場合、1,000円以上はもちろん、もっと高額も有る

以外かも知れませんが、時給で働く場合はグループホームはコスパ・タイパが高い職場です。

なぜなら、ご利用者様の数はグループホームなので多く有りません。
例えば、グループホームは9名または18名の顔なじみのご利用者様を継続的に介助する施設です。

お互いに慣れていけば、決まった作業はテキパキとこなせるようになり、身体的疲労は少ない特徴があります。

また、大きな施設ではないのでエレベーターや階段の昇り降りがなく、一日の歩数が少ないため、やはり身体的疲労が少なくて済むのです。

その割には、求人サイトで時給1,400円の募集も出る事が有ります。
さぁ、すぐに下記の求人サイトで見比べてみましょう!

正社員昇格

そうは言っても、安定した終身雇用も捨てがたい魅力です。
そこで、契約社員やパートから正社員に昇格することで、給料を上げる方法について具体例を交えて解説します。

グループホームでは、正社員として働くことで、安定した収入を得ることができ、昇給や賞与などの待遇も期待できます。

正社員昇格には、一定の勤務期間や実績が求められる場合がありますが、積極的に仕事に取り組み、責任感を持って業務を遂行することで、昇格の可能性を高めることができます。

また、グループホームによっては、正社員登用制度を設けている場合もあります。正社員登用制度を利用することで、契約社員やパートから正社員に昇格し、給与アップを目指せる場合があります。

追加の資格取得

資格を増やすことでどのように給与がアップするのか、その効果について詳しく見てみましょう。

介護福祉士や社会福祉士などの資格を取得することで、専門性の高い業務を任されるようになり、給与がアップする可能性があります。

また、グループホームでは、利用者の個別的なニーズに対応するために、様々な資格が求められます。例えば、認知症ケア専門士や、dementia care practitioner (DCP)などの資格を取得することで、認知症ケアの専門知識を深め、より質の高い介護を提供することができます。

資格取得には、時間や費用がかかりますが、給与アップだけでなく、キャリアアップにも繋がるため、積極的に資格取得を目指しましょう。

夜勤の取り組み方

グループホームでは、夜勤手当が支給される場合が多く、夜勤を多くこなすことで、給与をアップさせることができます。

特に、副業でグループホームの夜勤を担当される方や、グループホームをメインにして他施設の夜勤をダブルワークで担当される方もいらっしゃいます。これもお勧めです

夜勤は、体力的に負担が大きいですが、利用者の安全確保や、緊急時の対応など、重要な役割を担っています。夜勤を効率的にこなすためには、日頃から体力作りや睡眠時間を確保することが大切です。

また、グループホームによっては、夜勤体制や手当の制度が異なる場合があります。夜勤手当の制度について、事前に確認しておきましょう。

経験を重ねる

グループホームでは、経験豊富な職員は、利用者の状況を的確に把握し、適切な介護サービスを提供することができます。そのため、経験年数が長くなるにつれて、給与がアップする傾向があります。

経験値を活かすためには、日々の業務の中で、積極的に学び、新しい知識や技術を習得することが大切です。また、先輩職員から指導を受けることや、研修に参加することで、スキルアップを図りましょう。

さらに、グループホームでは、利用者との信頼関係を築くことも重要です。利用者とのコミュニケーションを大切にし、温かい介護を提供することで、経験値を高めることができます。

グループホームでのキャリア構築

キャリアパスの選択肢

グループホーム内でどのようなキャリアパスがあるのか、具体的な職種や役割を紹介します。

グループホームでは、介護職員として経験を積むだけでなく、管理職やリーダー職、専門職など、様々なキャリアパスがあります。

管理職やリーダー職は、チーム全体の業務を統括する責任を負うため、高い給与や待遇が期待できます。また、専門職は、認知症ケアや、医療連携など、特定の分野を専門的に担当することで、専門性を高めることができます。

グループホームで働く職員は、それぞれのキャリア目標に合わせて、最適なキャリアパスを選択することができます。

出展
公益財団法人 長寿科学振興財団
認知症対応型共同生活介護(グループホーム)とは
https://www.tyojyu.or.jp/net/kaigo-seido/chiiki-service/group.html

管理職への道

管理職を目指すことでどのように給与や待遇が変わるかについて解説します。

管理職は、チーム全体の業務を統括する責任を負うため、一般職員よりも高い給与や待遇が期待できます。また、管理職になることで、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができます。

管理職を目指すには、高いコミュニケーション能力や、問題解決能力、リーダーシップなどが求められます。日頃から、これらの能力を磨くように心がけましょう。

また、グループホームによっては、管理職研修などを実施している場合があります。管理職研修に参加することで、管理職に必要な知識やスキルを学ぶことができます。

出展
東京都福祉局
認知症高齢者グループホーム(認知症対応型共同生活介護)
https://www.fukushi.metro.tokyo.lg.jp/kourei/shisetu/guruho/index.html

他施設での経験

他の介護施設での経験がどのように評価されるか、またその経験を活用する方法について説明します。

他の介護施設での経験は、グループホームでの仕事にも役立ちます。例えば、他の介護施設で培った介護技術や、利用者とのコミュニケーションスキルは、グループホームでも活かすことができます。

また、他の介護施設での経験は、グループホームでのキャリアアップにも役立ちます。他の介護施設での経験をアピールすることで、昇格や転職などのチャンスが広がります。

ただし、グループホームと他の介護施設では、業務内容や施設の規模などが異なるため、経験をそのまま活かせるわけではありません。グループホームの仕事内容を理解し、経験を活かせるように工夫することが大切です。

例えば、東京都で検索すると749件のグループホームが見つかります。
それぞれに特徴が有り、それぞれに見習うべき工夫があります。
同業他社でも異業種でも、頑張った経験は次の転職先で評価されるものです。

まずは、お近くの施設を下記の求人サイトで見比べてみましょう

出展
介護サービス情報公表システム
グループホーム
https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/13/index.php?action_kouhyou_pref_search_list_list=true

求人情報

「正看護師」「准看護師」2023年「千川」駅前にOPEN 定員18名の認知症対応型グループホーム。掃除洗濯、食事の準備「できる」を続ける、見守る看護。週3日~触れてみませんか

グループホームファミリア千川 - 東京都

【仕事内容】老いるショック。その不安・悲しみも受け止め、より良い方向へ導いて 少子高齢化が加速する現代、2025年には国内の認知症患者数が700万を超えるとも言われています。 今まで当たり前にできていたことが難しくなったり、思い出せない不安や悲しみがパニックにつながってしまったり。 認知症を患う方、そのご家族を専門的にサポートするのが、こちらの認知症対応型グループホーム。 入居対象は認知症の診...

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「正看護師」 認知症グループホーム 稲城駅 徒歩5分 新潟の医療法人が母体です 訪問診療クリニック併設、日中・夜間も医療面安心の環境 「2交代」月給28.5万円~ご経験等考慮

グループホーム ライフィニティ稲城 - 東京都

【仕事内容】同じ建物内に医師がいる安心感がミリョクです 夜勤月4回・交替常勤 扶養手当などあります 京王相模原線・稲城駅から徒歩5分の「認知症グループホーム」です 稲城駅近の便利な立地に2024年5月オープン! 運営母体は新潟・東京・神奈川を拠点とする医療法人で 施設建物は「看多機」と「訪問診療クリニック」も併設した複合タイプ。 同じ建物内にクリニックがあることから 定期的な訪問、日々の...

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介護士/グループホーム/賞与あり/豊島区

グループホームいけぶくろの家 - 東京都

【仕事内容】メインキャッチ 笑顔と感謝が溢れる、やりがいある介護の仕事! 雇用形態 正社員 職種 グループホーム 介護職 お仕事内容 グループホームにて介護業務全般 ・入居者の健康状態のモニタリング ・食事の調理と食事介助 ・入浴介助と衛生管理 ・日常生活の支援(着替え、トイレ介助など) ・居室内の清掃と環境整備 ・施設内の安全と安心の確保 ・その他関連業務 給与 月給 178,...

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介護職/ヘルパー/国立市中/介護職/グループホーム/夜勤専従

社会福祉法人敬愛会 高齢者グループホームウェルケア国立 - 東京都

【仕事内容】<介護職/夜勤専門>としての具体的なお仕事内容 夜勤勤務専門として、夕方〜翌朝までのご利用者様へのサポート(介護業務)をお任せいたします。 <夜勤勤務の業務内容> ・夕食に関わる業務全般(配膳、下膳、服薬、食介) ・就寝ケア(誘導、口腔ケア、排泄、更衣、臥床) ・館内清掃(消毒)、備品管理(物品補充等) ・夜間における巡視/体位交換/コール対応/排泄介助 ・介護記録の記入または入力 ...

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介護士/グループホーム/賞与あり/大田区

グループホームウエル - 東京都

【仕事内容】メインキャッチ 絆を育み、笑顔があふれる介護の仲間を募集しています! 雇用形態 正社員 職種 グループホーム 介護職 お仕事内容 入居者と家族を尊重し、趣味や特技を生かした支援を行い、穏やかな職場で入居者のペースに合わせた生活を提供しています。広い庭や地域交流もあり、地域の一員として充実した生活を送れるよう支援しています。 仕事内容 身体介護 高齢者の生活介助及び身体介護...

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「週2から可」介護福祉士/資格必須/夜勤専従/グループホーム

ハイムガーデン南大泉 - 東京都

【仕事内容】募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト 仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 給与・手当 <給与> 時給1,260〜1,310円 <給与の備考> 夜勤 25,860円/1夜勤~ 夜勤手当込み <手当> 通勤手当:実費(上限あり) 通勤手当月額:30,000円 特定処遇改善加算:介護職経験1...

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グループホームでの介護福祉士業務

ライブラリ江戸川松島 - 東京都

【仕事内容】介護職員の募集! <業務内容> 食事介助 排泄介助 入浴介助 移動介助 日常の身の回りのお世話 <応募要件> 経験者優遇 意欲と人柄を優先します。 【給与】月給23.8万円~ 【求人番号】715334 【勤務地】東京都江戸川区松島4丁目24-15 【市区町村】江戸川区 【都道府県】東京都 【最寄り駅】JR中央・総武線「新小岩駅」より徒歩15分 【雇用形態】常勤 【勤務時間】勤務時間...

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介護職・ヘルパー/グループホーム介護職員/契約職員募集/未経験・無資格の方も歓迎

グループホームさくらさくら - 東京都

【仕事内容】<業務内容> 認知症高齢者が共同生活するグループホームでの介護業務全般 ・調理 ・掃除 ・洗濯 ・入浴 ・排泄介助 ・記録 等 ~ある1日の仕事の流れ~ 9時 申し受け 掃除 洗濯 お茶の時間 昼食づくり 入浴 12時 入居者さんと一緒に昼食 配薬 口腔ケア 交代で休憩 14時 入浴 洗濯たたみ おやつ 夕食準備 17時半 夜勤者への申送り 随時、記録、排泄介助、コミュニケーション、...

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介護職・ヘルパー/グループホーム/寮あり!年間休日113日!無資格・未経験OK/住宅手当あり

グループホームラポール高島平 - 東京都

【仕事内容】<業務内容> グループホームでの介護業務全般に従事していただきます。 年間休日は113日としっかりあり、産前産後休暇、介護休暇、慶弔休暇等も取得可能です 無理なく、プライベートとの両立が叶いますよ! 嬉しい昼食代補助や単身用の寮等のご相談も可能です 福利厚生が充実していますので、長く安定して働いていただける環境です こちらの求人の魅力 V グループホームラポール高島平...

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「週3から可」介護職員/無資格OK/日勤のみ/グループホーム/社会保障完備

あい グループホーム どんぐり - 東京都

【仕事内容】募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト 仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 給与・手当 <給与> 時給1,163〜1,300円 <手当> 通勤手当:実費(上限あり) 通勤手当日額:2,500円 早遅手当:500円/回 扶養手当:5,000円/人 居住支援特別手当:0円~20,000円 特定処...

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まとめ

給与アップのポイント

グループホームでの給与アップのために重要なポイントを振り返ります。

グループホームでの給与アップには、正社員昇格、資格取得、夜勤の取り組み方、経験を重ねるなど、様々な方法があります。

これらの方法を組み合わせることで、より効果的に給与アップを目指せるでしょう。

また、グループホームの仕事は、利用者との温かいコミュニケーションを大切にすることが重要です。利用者との信頼関係を築き、質の高い介護を提供することで、自身の成長にも繋がるでしょう。

出展
厚生労働省
認知症対応型共同生活介護
https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000647295.pdf

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