ケアマネジャー（介護支援専門員）は、介護が必要な方々が適切なサービスを受けられるように、
ケアプランを作成し、サポートする重要な役割を担っています。
そんなケアマネジャーの給料事情や将来性について、気になる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、ケアマネジャーの給料の詳細や他の介護職種との比較、将来性について徹底解説します。
さらに、給料を上げるための具体的な方法もご紹介します。
- ケアマネジャーの平均給料とその内訳
- 他の介護系職種との給料比較
- ケアマネジャーの将来性と需要
- ケアマネジャーの給料を上げる方法
- 求人情報
- ケアマネージャー/介護支援専門員交通費支給/夜勤なし/年休110日以上/居宅支援事業所
- 主任介護支援専門員/管理職交通費支給/夜勤なし/年休120日以上/介護職員/介護福祉士
- ケアマネージャー/介護支援専門員交通費支給/未経験歓迎/経験者優遇/地域包括
- ケアマネージャー/介護支援専門員交通費支給/再雇用制度有/夜勤なし/居宅支援事業所
- ケアマネージャー/介護支援専門員交通費支給/夜勤なし/研修支援有/グループホーム
- ケアマネージャー/介護支援専門員交通費支給/住宅補助あり/夜勤なし/介護職員/介護福祉士
- ケアマネージャー/介護支援専門員交通費支給/夜勤なし/寮あり/介護老人保健施設
- ケアマネージャー/介護支援専門員/生活相談員/交通費支給/夜勤なし/定年65歳
- ケアマネージャー/介護支援専門員交通費支給/夜勤なし/経験者優遇/居宅支援事業所
- ケアマネージャー/介護支援専門員交通費支給/住宅補助あり/再雇用制度有/居宅支援事業所
ケアマネジャーの平均給料とその内訳
ケアマネジャーの給料は、勤務形態や勤務地、経験年数などによって異なりますが、まずは平均的な給料について見ていきましょう。
常勤ケアマネジャーの年収
常勤のケアマネジャーの年収は、平均で約350万～450万円程度とされています。
これは、経験年数や勤務先の規模、地域によって変動することが一般的です。
都市部では比較的高めの給与が期待できる一方、地方ではやや低めになる傾向があります。
また、昇給やボーナスが支給される場合もあり、勤続年数が長くなるにつれて収入が増えることが多いです。
パートケアマネジャーの時給
一方、パートとして働くケアマネジャーの時給は、1,200円～1,800円程度が相場です。
こちらも地域や施設によって異なり、特に都市部では高めの時給が設定されることが多いです。
パート勤務の場合、勤務時間が柔軟に調整できるため、主婦や他の仕事と掛け持ちしている方にとっては魅力的な働き方と言えます。
報酬の仕組みと手当の種類
ケアマネジャーの給料は、基本給に加えて、さまざまな手当が支給されることがあります。
例えば、資格手当や役職手当、業務手当などが挙げられます。
また、夜勤や休日出勤を行った場合には、別途手当が支給されることもあります。これらの手当が加算されることで、年収に大きな差が生じることもあります。
他の介護系職種との給料比較
ケアマネジャーの給料は、他の介護系職種と比較するとどの程度なのでしょうか。
ここでは、介護職との給料差や、居宅ケアマネと施設ケアマネの違い、さらに管理職の給料について詳しく見ていきます。
介護職との給料差
介護職（介護福祉士など）とケアマネジャーの給料を比較すると、ケアマネジャーの方が若干高い傾向があります。
介護職の平均年収が約300万円前後であるのに対し、ケアマネジャーは前述の通り350万～450万円程度です。
この差は、ケアマネジャーが高い専門性と責任を持つ業務を行っているためです。
居宅ケアマネと施設ケアマネの違い
ケアマネジャーは、主に「居宅ケアマネ」と「施設ケアマネ」の2つのタイプに分かれます。
居宅ケアマネは、在宅で生活する利用者のケアプランを担当し、施設ケアマネは、介護施設に入居している利用者のケアプランを担当します。
一般的に、居宅ケアマネの方が、より多くの利用者を担当することが多いため、報酬が高く設定される傾向にあります。
しかし、施設ケアマネは施設内での業務が中心で、比較的安定した環境で働けるというメリットもあります。
管理職やリーダー職の給料
ケアマネジャーが管理職やリーダー職に昇進すると、給料はさらに見込めます。
管理職としての役割が増えることで、責任も増えますが、その分報酬も高くなります。
管理職のケアマネジャーの年収は、500万円を超えることも珍しくありません。
また、リーダー職としてチームをまとめる立場になることで、リーダー手当が支給される場合もあります。
ケアマネジャーの将来性と需要
これからの社会において、ケアマネジャーの需要はどうなるのでしょうか。
ここでは、将来的な需要の見通しや介護報酬改定の影響、独立型ケアマネジャーの将来について考察します。
将来的な需要の見通し
日本は超高齢社会を迎え、介護の需要は今後も増加していくと予測されています。
これに伴い、ケアマネジャーの需要も高まることが期待されています。
特に、高齢者が住み慣れた自宅で生活を続けるための支援が求められる中で、居宅ケアマネの需要が増加すると見られています。
介護報酬改定の影響
ケアマネジャーの報酬は、介護報酬改定の影響を大きく受けます。
介護報酬が引き上げられれば、ケアマネジャーの報酬も上昇する可能性がありますが、逆に引き下げられると報酬も減少するリスクがあります。
したがって、政策の動向には常に注視しておく必要があります。
日本派遣看護協会
令和6年度 介護職員の処遇改善
独立型ケアマネジャーの将来
最近では、独立してケアマネジャー業務を行う「独立型ケアマネジャー」が増えています。
独立型ケアマネジャーは、自分で顧客を開拓し、フリーランスとして働く形態です。
この働き方は、自分のペースで働ける自由さがある一方、収入の安定性には課題があるため、慎重な計画が必要です。
しかし、経験を積んで信頼を得ることで、高収入を得ることも可能です。
ケアマネジャーの給料を上げる方法
ケアマネジャーとして働く中で、給料を上げる方法にはどのような選択肢があるのでしょうか。
ここでは、具体的な方法をいくつかご紹介します。
経験を積んで昇進する
ケアマネジャーとしての経験を積むことで、昇進のチャンスが広がります。
特に、管理職やリーダー職に昇進することで、給料が大幅にアップする可能性があります。
昇進のためには、業務での成果やチームマネジメントのスキルを磨くことが重要です。
資格を追加取得する
ケアマネジャーとしてのスキルをさらに高めるために、関連する資格を取得することも効果的です。
例えば、福祉住環境コーディネーターや認知症ケア専門士などの資格を取得することで、業務の幅が広がり、給与のアップにつながることがあります。
王道はやはり、介護福祉士でしょう。その理由は下記の手当にもつながります。
夜勤や特別手当を狙う
ケアマネジャーの業務には、夜勤や休日出勤が求められる場合があります。
これらの勤務に対しては、特別手当が支給されることが多いため、積極的に引き受けることで、
収入を増やすことが可能です。
ケアマネージャーでも処遇改善手当をもらうには？
もう一つ、処遇改善手当を貰う方法として、介護業務も担当するという技があります。現在はケアマネージャーの業務だけでは処遇改善手当の対象外となっています。
あくまで、介護業務に携わる職員が対象とされているからです。
そこで、ケアマネージャーも一部業務時間中に介護業務を担当することで、この手当を
貰う権利を得るという工夫もあります。
ケアマネージャーの募集の際に、是非ここを確認してみましょう！
募集内容の手当の欄をしっかり熟読ください。
厚生労働省
令和6年度介護報酬改定の主な事項について
給料の高い職場に転職する
現在の職場での給料に満足していない場合は、給料の高い職場への転職を検討することも一つの方法です。
特に都市部や規模の大きな施設では、比較的高い給料が提示されることが多いです。
転職を考える際は、複数の求人情報を比較し、自分に合った職場を選ぶことが重要です。
求人情報
まとめ
ケアマネジャーとしてのキャリアを考える際、給料や将来性は重要なポイントです。
この記事で紹介したように、ケアマネジャーの給料は、勤務形態や経験年数、資格の有無によって大きく異なります。
また、介護の需要が増加する中で、ケアマネジャーの需要も高まることが予想されます。
今後のキャリアを見据え、スキルを磨きながら、給料アップを目指していきましょう。
給与面での満足度を高めるためにも、自分に合った働き方やキャリアパスを見つけることが大切です。
岡山市の介護施設 管理者兼介護職員
現役介護職として現場と管理者を担当
MBA(経営学修士)
PUROPOSE：本気の大人をつなげる
MISSION：居場所と生きがいを作る
VISION：お世話の輪の有る社会を創生
VALUE：医療介護従事者と患者様/ご利用者様の真の幸福を追求する
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