介護職の派遣にはメリットもデメリットもあります。
この記事では、介護職の派遣の特徴や選び方について詳しく解説します。
この記事を読むことで、あなたのライフスタイルに合った働き方が分かるようになります。
- 介護職の派遣とは
- 介護職の派遣のメリット
- 介護職の派遣のデメリット
- 介護職の派遣の求人の探し方
- 介護職の派遣で成功するためのポイント
- 求人情報
- 介護職/ヘルパー/介護付き有料老人ホーム/有料/賞与4/4ヶ月分
- 介護職/ヘルパー/老人保健施設/老健/駅から徒歩7分と好立地/アクセス便利な老健でのお仕事
- 介護職/ヘルパー/介護付き有料老人ホーム/有資格の方/弊社社員活躍中/駅から徒歩圏内
- 介護職/ヘルパー/給与改善に積極的に取り組んでいます
- 介護職/ヘルパー/介護付き有料老人ホーム/介護付有料老人ホーム/アクセス良好/24時間看護師常駐
- 介護職/ヘルパー/特別養護老人ホーム/特養/駅から徒歩8分/1フロア25名の特養
- 介護職/無資格可/病院/大岡山駅
- 介護職/無資格可/老健/デイ/千歳船橋駅/月給25万以上
- 介護職/無資格可/居宅/特養/ショート/新江古田駅
- 介護職/無資格可/GH/有老/小竹向原駅
介護職の派遣とは
派遣の基本的な仕組み
介護職の派遣は、派遣会社と契約して様々な介護施設で働くスタイルです。給与は派遣会社から支払われ、働く時間や場所も柔軟に選ぶことができます。
派遣会社は、介護施設から派遣の依頼を受け、それに適した人材を探し、派遣します。
派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社から指示された介護施設で働きます。
厚生労働省
労働者派遣事業について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/roudoushahakennjigyou.html
登録型派遣と紹介予定派遣
介護職の派遣には、大きく分けて「登録型派遣」と「紹介予定派遣」の2つのタイプがあります。
登録型派遣は、派遣会社に登録し、希望する条件に合った仕事があれば派遣されるというスタイルです。短期間の契約が多く、様々な施設で働くことができます。
一方、紹介予定派遣は、派遣期間終了後に正社員として雇用される可能性のある派遣です。派遣期間中は派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社から指示された介護施設で働きますが、派遣期間終了後にその施設の正社員として雇用される可能性があります。
派遣社員と他の雇用形態の違い
派遣社員は、正社員やパートタイマーとは異なる雇用形態です。
派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社から指示された企業や施設で働きます。そのため、正社員のように会社に所属しているわけではなく、派遣会社から給与を受け取ります。
派遣社員は、給与や勤務時間の柔軟性が高いというメリットがありますが、正社員のように昇給やボーナスがない、仕事の安定性が低いなどのデメリットもあります。
実際には、継続して働きたい気持ちがあっても企業側の都合で期間満了となる場合も多く見られます。
厚生労働省
派遣先が派遣労働者を受け入れるときのポイント
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000102915.pdf
介護職の派遣のメリット
高めの給与水準
派遣の介護職は、正社員やパートタイマーに比べて時給が高めに設定されていることが多いです。これは、派遣会社が人材確保のために、高めの時給を設定しているためです。特に夜勤や資格を持っている場合は、さらに高くなる傾向があります。また、派遣会社によっては、交通費や残業代などの手当が充実している場合もあります。
残業のルールが明確
派遣契約では、残業が発生した場合でも、しっかりとルールに基づいて残業代が支払われます。派遣会社は、派遣社員の労働時間管理を厳しく行うため、残業時間の不正な申告や、残業代未払いなどのトラブルが起こりにくいというメリットがあります。
人間関係のしがらみが少ない
派遣社員は、一定期間で異なる職場に移るため、同じ職場での人間関係に悩むことが少なく、リフレッシュしながら働けます。また、派遣社員は、施設の職員とは雇用関係がないため、人間関係のしがらみに縛られることなく、仕事に集中することができます。
介護職の派遣のデメリット
昇給やボーナスがない
正社員と異なり、派遣社員は一般的に昇給やボーナスがありません。そのため、将来的な収入アップが見込みにくいです。ただし、派遣会社によっては、業績に応じて賞与が支給される場合もあります。
仕事の安定性が低い
派遣契約は期間が限定されているため、仕事の安定性や継続性が低く、契約終了後に次の仕事を見つける必要があります。派遣契約の期間は、派遣会社や施設によって異なりますが、一般的には3ヶ月から1年程度です。契約期間が終了すると、派遣契約が自動的に更新されるわけではなく、次の仕事を探す必要があります。
キャリアアップの機会が少ない
派遣社員は、責任あるポジションに就くことが難しく、キャリアアップの機会が限られています。派遣社員は、派遣会社から指示された仕事に従事するため、自分のキャリアを自由に設計することが難しい場合があります。また、派遣社員は、施設の職員とは雇用関係がないため、昇進や昇格などのキャリアアップの機会も限られています。
厚生労働省
派遣労働者の同一労働同一賃金について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html
介護職の派遣の求人の探し方
インターネットの求人サイト
派遣の介護職の求人は、インターネットの求人サイトで多数掲載されています。
Indeed、ハローワークインターネットサービス、介護求人情報誌などの求人サイトで、希望の条件に合った求人を見つけましょう。求人サイトでは、勤務地、職種、給与、勤務時間などの条件で絞り込むことができます。また、介護業界に特化した求人サイトもあります。
派遣会社の利用
派遣会社に登録することで、自分に合った求人を紹介してもらえます。派遣会社は、介護業界に精通しているため、求職者のスキルや経験、希望条件に合った求人を紹介することができます。特に、介護業界に特化した派遣会社がおすすめです。派遣会社に登録する際には、複数の派遣会社に登録し、比較検討することが大切です。
介護職の派遣で成功するためのポイント
適切な派遣会社を選ぶ
派遣会社を選ぶ際には、経営基盤がしっかりしていて、介護業界に詳しい派遣会社を選びましょう。
派遣会社を選ぶポイントとしては、以下の点が挙げられます。
- 経営基盤がしっかりしていること
- 介護業界に精通していること
- 求人情報の質が高いこと
- 担当者の対応が良いこと
- 資格取得支援制度があること
派遣会社によっては、資格取得支援制度がある場合もあります。資格取得支援制度を利用することで、介護福祉士などの資格を取得し、より多くの仕事に就くことができます。
自分の希望を明確にする
働きたいエリア、勤務時間、給与などの希望を明確にすることで、理想に近い求人を見つけやすくなります。
自分の希望を明確にすることで、派遣会社に適切な求人を紹介してもらうことができます。また、求人情報を見やすく、効率的に探すことができます。
積極的に情報収集する
求人サイトや派遣会社の情報を定期的にチェックし、最新情報を逃さないようにしましょう。求人情報は、常に更新されています。そのため、定期的に情報収集を行うことで、自分に合った求人を見つけることができます。また、派遣会社に登録しておくと、最新の求人情報がメールで届く場合もあります。
求人情報
まとめ
派遣の介護職には多くのメリットとデメリットがあります。高収入、残業時間の管理、人間関係のしがらみの少なさなどのメリットがある一方で、昇給やボーナス、仕事の安定性の低さ、キャリアアップの機会の少なさなどのデメリットもあります。自分に合った働き方を選び、賢く活用することで、働きやすい環境を作り出すことができます。派遣の介護職は、正社員とは異なる雇用形態であることを理解し、メリットとデメリットを比較検討した上で、自分に合った働き方を選択することが大切です。
一般社団法人日本人材派遣協会
https://www.jassa.or.jp/know/data/
岡山市の介護施設 管理者兼介護職員
現役介護職として現場と管理者を担当
MBA(経営学修士)
PUROPOSE：本気の大人をつなげる
MISSION：居場所と生きがいを作る
VISION：お世話の輪の有る社会を創生
VALUE：医療介護従事者と患者様/ご利用者様の真の幸福を追求する
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