施設長は介護施設における重要なポジションであり、その年収や業務内容は多くの人々にとって関心の的です。
この記事では、施設長の年収や仕事内容、さらには年収を上げるための方法などを詳しく解説します。
施設長の平均年収
施設長は、介護施設の運営全般を統括する重要な役割を担っています。
責任が大きい分、年収も他の職種と比べて高めに設定されていることが多いです。
ここでは、施設長の平均年収について、介護施設の種類や勤続年数、年齢別に詳しく見ていきます。
介護施設別の平均年収
介護施設には、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、グループホームなど、さまざまな種類があります。
それぞれの施設で求められるスキルや業務内容が異なるため、施設長の年収も違いがあります。
特別養護老人ホームの施設長の平均年収は、約500万円～700万円程度とされています。
一方、介護老人保健施設では、約550万円～750万円、グループホームの施設長は約450万円～600万円が相場です。
施設の規模や地域によっても年収が変動するため、自分が目指す施設の年収相場を確認することが重要です。
勤続年数による年収の違い
勤続年数も年収に大きな影響を与えます。
一般的に、勤続年数が長くなるほど年収は上昇する傾向にあります。
施設長としての経験が豊富であるほど、業務の全体を見渡す能力やリーダーシップが評価され、昇給の機会も増えるからです。
例えば、勤続5年未満の施設長の平均年収は約450万円程度ですが、10年以上勤続した施設長の場合、600万円を超えることもあります。
年齢別の平均年収
年齢によっても施設長の年収には差が出ます。
30代の施設長の平均年収は約450万円～550万円程度ですが、40代に入ると500万円～650万円程度、50代になると550万円～750万円に達することが多いです。
年齢とともに経験や知識が蓄積され、施設全体の運営に貢献できる度合いが増すため、年収も比例して上がっていきます。
施設長の資格条件
施設長として働くためには、一定の資格や条件が必要です。
また、特定の資格を持っていると、より有利になる場合もあります。
ここでは、施設長に求められる資格条件について詳しく解説します。
必須の資格や条件
施設長になるために必須とされる資格は、施設の種類や地域によって異なることがありますが、一般的には介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員（ケアマネジャー）などの資格が求められます。
これらの資格を持っていることで、介護に関する基本的な知識やスキルが証明され、施設長としての職務を遂行するうえで必要な条件が満たされます。
厚生労働省
人員配置基準等（4P 運営基準上配置が必要な職種一覧）
https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001144339.pdf
特定の資格が有利になる場合
必須ではないものの、特定の資格を持っていると施設長として有利になることがあります。
例えば、認知症ケア専門士や福祉住環境コーディネーターなどの資格は、利用者に対する専門的なケアを行う際に役立ちます。
また、行政書士や介護事業経営管理士の資格を持っていると、施設運営に関わる法務や経営の知識が評価され、年収アップや昇進につながる可能性があります。
年収を上げるための方法
施設長として働く中で、年収をさらに上げたいと考える方も多いでしょう。
ここでは、年収を上げるための具体的な方法についてご紹介します。
キャリアアップのための転職
年収を上げるための最も効果的な方法の一つが、キャリアアップを目指した転職です。
特に、より大規模な施設や高い給与水準を持つ企業へ転職することで、年収の大幅なアップが期待できます。
また、施設長経験者は即戦力として評価されることが多く、好条件での転職が可能となるケースもあります。
スキルアップと長期勤続
スキルアップを図り、現在の職場での地位を確立することも、年収アップの有効な手段です。
専門的な資格の取得や研修の受講を通じて、スキルを高めることで、昇給や昇進の機会を得ることができます。
また、長期勤続による評価で基本給が上がり、結果として年収の増加につながることもあります。
社会福祉法人も転職の視野に入れる
社会福祉法人と言えば、利益を追わずに地域貢献を主体として運営されているイメージがあります。
しかし、地域貢献という観点で複数の介護施設を運営していると、その分だけ大きな金額が集まり、多くのご利用者様と職員を担当する事となります。
そうすると、やはり低賃金では有能な人材が集まらない為、一般企業と同等であったり、もっと高額な給与で募集をする場面も多く見られます。
転職先を探す際には、社会福祉法人も視野に入れて探すことをお勧めします。
施設長の主な業務内容
施設長の業務内容は多岐にわたります。
ここでは、施設長が日常的に行う主な業務についてご紹介します。
利用者へのサービス調整
施設長は、利用者が適切なケアを受けられるよう、サービスの調整を行います。
これは、利用者のニーズを把握し、それに応じたサービスを提供することを意味します。
また、家族とのコミュニケーションを通じて、利用者のケアプランを調整することも重要な業務の一つです。
職員の採用と育成
施設の運営には、優秀な職員の存在が不可欠です。
施設長は、職員の採用から育成、そして職場環境の整備まで、全体の人材管理を行います。
職員が安心して働ける環境を整えることで、施設全体のサービス向上につなげます。
運営に関わる書類の管理
施設の運営には、多くの書類やデータの管理が必要です。
施設長は、これらの書類を適切に管理し、法令遵守を徹底する役割を担います。
例えば、利用者のケア記録や施設の運営報告書、職員の勤怠管理などが含まれます。
施設長に必要なスキル
施設長として成功するためには、いくつかの重要なスキルが求められます。
ここでは、特に重要とされる3つのスキルについて説明します。
コミュニケーションスキル
施設長には、高いコミュニケーションスキルが求められます。
利用者やその家族、職員との円滑なコミュニケーションを通じて、施設全体の運営をスムーズに進めることができるからです。
また、地域社会との連携や行政との調整にも、このスキルが欠かせません。
マネジメントスキル
施設の運営を成功させるためには、効果的なマネジメントスキルが必要です。
施設長は、職員の管理や運営計画の立案、予算の管理など、多岐にわたる業務をマネジメントする能力が求められます。
これにより、施設全体のパフォーマンスを最大化することができます。
リーダーシップ
リーダーシップも施設長にとって重要なスキルです。
施設長は、職員を率いて施設の目標達成を目指し、困難な状況でもチームを導く役割を果たします。
強いリーダーシップによって、職員の士気を高め、利用者へのサービス品質を向上させることができます。
求人情報
まとめ
施設長は、介護施設の運営を担う重要な役割であり、その責任の大きさに見合った報酬が支払われています。
施設長として成功するためには、資格や経験を活かし、必要なスキルを磨くことが不可欠です。
また、年収を上げるためには、キャリアアップやスキルアップを図ることも重要です。
施設長を目指す方は、自身の目標に合わせて、どのようなステップを踏んでいくべきかを考え、計画的に行動することが大切です。
岡山市の介護施設 管理者兼介護職員
現役介護職として現場と管理者を担当
MBA(経営学修士)
PUROPOSE：本気の大人をつなげる
MISSION：居場所と生きがいを作る
VISION：お世話の輪の有る社会を創生
VALUE：医療介護従事者と患者様/ご利用者様の真の幸福を追求する
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