訪問介護の給料を徹底解説！正社員・パートの違いや年収アップの方法 » お世話の輪

現役介護職

訪問介護は、人々の生活を直接支える重要な仕事です。

しかし、その給料についてはあまり知られていません。本記事では、訪問介護員の給与体系や年収アップの方法について詳しく解説します。この記事を読むことで、介護職の幅広さを知るとともに自らに合う職種を見つける事ができるでしょう。

訪問介護員の給与の平均額
訪問介護のパート・アルバイトの給料
訪問介護の管理職の給料
1. サービス提供責任者の給与
2. 管理職の報酬体系
訪問介護の年収アップの方法
訪問介護の給料についてのQ&A
求人情報
まとめ
1. 訪問介護の給料に関する総まとめ

訪問介護員の給与の平均額

訪問介護の正社員の給与明細

訪問介護の正社員として働く場合、給与は基本給、時間外手当、残業手当、休日手当、通勤手当、賞与などから構成されます。

常勤（週40時間勤務）の場合、約32万円という調査結果があります。
あなたの今月の給料はいくらでしたか？

公益財団法人　長寿科学振興財団
訪問介護とは
https://www.tyojyu.or.jp/net/kaigo-seido/kaigo-service/houmon-kaigo.html

訪問介護員の経験年数別の給与

訪問介護員の給与は、経験年数によって大きく異なります。一般的には、経験年数が長くなるほど給与は高くなります。

例えば、訪問介護の正社員の場合、経験1年未満の初任給は18万円前後、経験3年以上のベテラン介護士は25万円前後というケースもあります。ただし、これはあくまでも平均的な金額であり、実際の給与は、勤務地や事業所、職務内容によって異なります。

厚生労働省
政府統計　令和４年度介護従事者処遇状況等調査結果
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/22/dl/r04kekka.pdf#page=131

訪問介護の賞与（ボーナス）

訪問介護員の賞与は、会社業績や個人の評価によって異なります。一般的には、年2回支給されることが多く、金額は会社によって異なります。賞与は、基本給や時間外手当などの給与とは別に支給されるため、年収に大きく影響します。

調査によると、ボーナス金額は増加傾向にあり、平均60万円という金額調査結果もあるようです。
非常に高いと感じられたと思います。
一般的なものづくり企業やサービス業でもボーナス無しの場合や、寸志5万円という話も聞こえてくる中では、訪問介護は有望と言えるかも知れません。

公益財団法人介護労働安定センター
介護労働の現状について
https://www.kaigo-center.or.jp/content/files/report/2021r01_cw_genjou.pdf

訪問介護のパート・アルバイトの給料

パート・登録ヘルパーの給料体系

訪問介護のパート・アルバイトの給与は、時間給制、日給制、出来高制など、さまざまな体系があります。
時間給制は、勤務時間に応じて給与が支払われる制度です。
日給制は、1日の勤務時間にかかわらず、日給が支払われる制度です。
出来高制は、サービス提供件数に応じて給与が支払われる制度です。

パートの時給は、1,400円前後での募集が多い様です。

時給の違いとその要因

訪問介護のパート・アルバイトの時給は、経験年数、資格、勤務時間帯、勤務地などによって異なります。

会社の規模や地域にもよりますが、1日の訪問件数が5件以上かどうか、早朝深夜などの出勤時間帯によって時給や手当が異なっています。

日給制の給与の仕組み

訪問介護のパート・アルバイトで日給制を採用している事業所もあります。日給制の場合、1日の勤務時間にかかわらず、日給が支払われます。

日給制の給与は、1日の勤務時間やサービス提供件数によって異なります。一般的には、1日の勤務時間が長いほど、サービス提供件数が多いほど、日給が高くなります。

訪問介護の管理職の給料

サービス提供責任者の給与

訪問介護の管理職には、サービス提供責任者、ケアマネージャー、施設長などがあります。サービス提供責任者は、利用者へのサービス提供の責任者であり、介護計画の作成や、訪問介護員の指導、利用者との連絡調整などを行います。

サービス提供責任者の給与は、経験年数、資格、職務内容によって異なります。一般的には、正社員の場合、月給25万円前後から35万円前後になります。ただし、これはあくまでも平均的な金額であり、実際の給与は、勤務地や事業所、職務内容によって異なります。

管理職の報酬体系

訪問介護の管理職の給与体系は、基本給、時間外手当、残業手当、休日手当、通勤手当、賞与などから構成されます。
基本給は、経験年数や資格、職務内容によって異なります。
時間外手当は、残業時間に応じて支給されます。
残業手当は、時間外労働の超過分に対して支給されます。
休日手当は、休日出勤した場合に支給されます。
通勤手当は、自宅から職場までの交通費を支給されます。賞与は、会社業績や個人の評価によって支給されます。

管理職は、一般社員に比べて、責任が大きく、業務量も多いことから、給与も高くなる傾向があります。また、管理職は、チームをまとめ、組織を運営する役割を担うため、リーダーシップやコミュニケーション能力などが求められます。

訪問介護の年収アップの方法

資格取得による給与アップ

訪問介護の仕事では、資格取得によって給与アップが期待できます。介護福祉士や実務者研修などの資格を取得することで、より高度な知識や技術を身につけることができ、利用者への質の高いサービス提供が可能になります。資格取得は、給与アップだけでなく、キャリアアップにも役立ちます。

介護福祉士は、介護の専門職として、幅広い知識と技術を習得したことを証明する国家資格です。介護福祉士資格を取得することで、給与アップだけでなく、キャリアアップの機会も増えます。実務者研修は、介護福祉士資格取得を目指す人や、介護の基礎知識を学びたい人向けの研修です。実務者研修修了者は、介護福祉士資格取得の受験資格を得ることができます。

資格取得には、費用や時間がかかりますが、将来のキャリアアップや給与アップにつながるため、積極的に取得することをおすすめします。

シフトを工夫して収入を増やす

訪問介護のパート・アルバイトの場合、シフトを工夫することで収入を増やすことができます。夜間や早朝など、需要の高い時間帯に勤務することで、時給がアップする可能性があります。また、土日祝日に勤務することで、休日手当が支給される場合もあります。

ただし、夜間や早朝勤務は、体力的に負担が大きくなるため、自分の体力と相談して無理のない範囲で勤務することが大切です。また、土日祝日に勤務する場合、プライベートの時間とのバランスを考え、計画的に勤務することが重要です。

条件の良い職場に転職

訪問介護の仕事は、求人数が多く、転職しやすいという特徴があります。転職サイトや転職エージェントを利用することで、自分に合った条件の職場を見つけることができます。転職する際には、給与だけでなく、福利厚生や働きやすさなども考慮することが大切です。

訪問介護の給料についてのQ&A

訪問介護員の平均給料はどれくらい？

訪問介護員の平均給与は、経験年数、資格、勤務地、勤務時間帯などによって異なります。一般的には、正社員の場合、月給20万円前後から30万円前後、パート・アルバイトの場合、時給900円前後から1,200円前後、場合によって1,400円~2,000円になります。

訪問介護と他の介護施設の給料比較

訪問介護は、利用者と密接な関係を築き、個別のニーズに合わせたサービスを提供できるというやりがいのある仕事です。また、他の介護施設と比べて、勤務時間や休日の融通が利きやすいというメリットもあります。

また、募集数が多く、人材不足に陥っている施設が多いため時給は上昇傾向です。

訪問介護の管理職の年収は？

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