訪問看護師として働く中で気になるのは、やはり給料です。この記事では、訪問看護師の給料の相場や手取り、給料を上げるための方法について詳しく解説します。この記事には訪問看護の仕事を考えている方、または現在働いている方にとって有益な情報を満載してお届けしております。
- 訪問看護師の給料の平均は？
- 訪問看護師の手取り金額を知る
- 訪問看護師の各種手当
- 訪問看護師の給料を上げるための方法
- 訪問看護師の給料は高いのか？
- 訪問看護師の手取り金額を計算する
- 訪問看護師の給料を上げるための方法
- 訪問看護師の現場の声
- 求人情報
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訪問看護師の給料の平均は？
一般的な訪問看護師の年収
一般的な訪問看護師の年収は約435万円とされています。勤務先や経験年数によって異なるものの、安定した収入を得ることが可能です。
月収について
月収の相場は25万〜35万円程度で、経験や勤続年数に応じて手取り額も変動します。
手当の考え方
訪問看護師にはオンコール手当や緊急訪問手当などの手当も充実しており、これらが給与に追加されることから給料が高く感じられることが多いです。
独立行政法人 福祉医療機構WAMNET
看護師
https://www.wam.go.jp/content/wamnet/pcpub/top/fukushiworkguide/jobguidejobtype/jobguide_job34.html
訪問看護師の手取り金額を知る
手取り金額とは？
手取り金額は、給与から税金や社会保険料を差し引いた後の金額です。訪問看護師の場合、手取りが月20万〜28万円程度になることが多いです。
実際の手取り額とその要因
実際の手取りは、居住地や勤め先の状況、各種手当の有無によって大きく変わることがあります。特にオンコール手当の有無は大きな要因になります。
手取りの計算例
月収30万円の場合、一般的な控除を差し引くと手取りは約25万円程度になります。詳しい計算方法や事例も紹介します。
公益社団法人日本看護協会
看護職の給与に関するデータ
https://www.nurse.or.jp/nursing/shuroanzen/chingin/data/data_suijyun.html
訪問看護師の各種手当
主要な手当の一覧
訪問看護師には、基本給以外にもさまざまな手当があります。
主要な手当としては、このようなものがあります。
①オンコール手当
②緊急訪問手当
③資格手当
④特殊業務手当
⑤助産師手当
⑥NP手当
オンコール手当の実態
オンコール手当は、訪問看護師にとって重要な収入源の一つであり、1回あたり1,000円〜3,000円が一般的です。頻度や回数によっては大きな収入増になります。
緊急訪問手当の詳細
緊急訪問手当は、特定の条件下で呼び出された場合に支給される手当で、1回あたりの金額は場合によって異なります。
公益社団法人日本看護協会
令和6年度診療報酬改定
https://www.nurse.or.jp/nursing/housyu/housyu_2024.html
訪問看護師の給料を上げるための方法
資格の取得
訪問看護師として給料を上げるためには、専門資格の取得が一つの方法です。資格手当が支給される場合も多く、給料アップが期待できます。
管理職への昇進
管理職に昇進することで基本給が大幅に上がる場合があります。リーダーシップを発揮し、キャリアを積むことで収入面でも大きなメリットを得られます。
管理職に40代でなった場合、月給50万円もあり得るのが看護師の良い所です。
一般的なものづくり企業や飲食業、物流業の管理職よりも高額である場合も多く有ります。
規模の大きな事業所への転職
規模が大きく経営が安定している事業所へ転職することも給料を上げる一つの方法です。そのための情報収集や求人のチェックが重要です。
厚生労働省
図表1-2-25 看護師の年齢階級別平均賃金（役職者含む）（月収換算）
https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/kousei/21/backdata/01-01-02-25.html
訪問看護師の給料は高いのか？
他の看護師職種との比較
訪問看護師は、病院の看護師や介護施設の看護師と比べて手当が豊富な分、給料が高くなる傾向があります。一方で、オンコールなどの負担もあるためバランスを考える必要があります。
将来の給料向上の見込み
訪問看護のニーズが高まる中、訪問看護師の給料がさらに向上する可能性があります。業界の動向に注目し、適切なキャリアプランを立てることが重要です。
給料アップを目指す訪問看護師の声
実際に訪問看護師として働く中で、給料アップを目指して努力している方の声を紹介します。成功例や具体的な取り組みを知ることで、今後の参考にしてください。
訪問看護師の仕事は、病院や介護施設とは異なる環境で、利用者の自宅を訪問して看護ケアを提供する仕事です。そのため、病院勤務の看護師と比べて、責任や負担が大きい一方で、やりがいのある仕事と言えます。
訪問看護師の給料は、勤務先や経験年数、資格によって大きく異なります。しかし、近年では訪問看護のニーズが高まっていることから、給料が上昇傾向にあると言えるでしょう。
特に、訪問看護ステーションは増加傾向にあります。
つまり、ステーションごとの管理職の数も増えており、管理職採用であれば大幅給料アップが見込めるチャンスが多い業界という事です
この記事では、訪問看護師の給料の平均や手取り金額、給料を上げるための方法について詳しく解説していきます。訪問看護師の仕事に興味がある方や、給料について詳しく知りたい方は、ぜひ参考にしてください。
訪問看護師の手取り金額を計算する
手取りの計算例
月収30万円の場合、一般的な控除を差し引くと手取りは約25万円程度になります。
具体的な計算例は以下の通りです。
月収：30万円
所得税：約3万円
社会保険料：約5万円
住民税：約2万円
その他控除：約1万円
手取り：約25万円
ただし、これはあくまでも一般的な計算例であり、実際の控除額は、個人の状況によって異なります。
訪問看護師の給料を上げるための方法
訪問看護師として、より高い給料を目指したい方は、どのような方法があるのでしょうか？
資格の取得
訪問看護師として給料を上げるためには、専門資格の取得が一つの方法です。資格手当が支給される場合も多く、給料アップが期待できます。
訪問看護師の資格でお勧めのものには、以下のものがあります。
訪問看護師
専門看護師（がん看護、老年看護、精神看護など）
認定看護師（がん看護、糖尿病看護、緩和ケア看護など）
これらの資格を取得することで、専門知識やスキルを深め、より高度な看護を提供できるようになります。
また、資格手当が支給される場合も多く、給料アップに繋がる可能性があります。
最も推奨する給料アップ方法は、管理職への昇進
管理職に昇進することで基本給が大幅に上がる場合があります。リーダーシップを発揮し、キャリアを積むことで収入面でも大きなメリットを得られます。
管理職は、訪問看護ステーションの運営やスタッフの管理など、幅広い業務を担当します。
管理職に昇進することで、基本給が大幅に上がるだけでなく、責任ある立場を任されることで、自身の成長にも繋がるでしょう。
規模の大きな事業所への転職
規模が大きく経営が安定している事業所へ転職することも給料を上げる一つの方法です。そのための情報収集や求人のチェックが重要です。
規模の大きな事業所では、給与水準が高く、福利厚生も充実していることが多いです。
また、経営が安定している事業所では、将来的な給与アップも見込めます。
転職を検討する際は、事前に情報収集を行い、自分に合った事業所を見つけることが重要です。
訪問看護師の現場の声
給料アップを目指す訪問看護師の声
実際に訪問看護師として働く中で、給料アップを目指して努力している方の声を紹介します。成功例や具体的な取り組みを知ることで、今後の参考にしてください。
「資格取得で給料アップ！」
「訪問看護師として働き始めて3年目ですが、給料に満足できず、専門資格を取得しようと決意しました。専門知識を深め、より質の高い看護を提供できるようになりたいと思っています。資格取得は大変ですが、給料アップだけでなく、自身の成長にも繋がるので、頑張って取得したいです。」
「管理職を目指してキャリアアップ！」
「訪問看護師として5年ほど働いていますが、将来は管理職を目指しています。管理職になれば、給料アップだけでなく、より多くのスタッフを指導し、訪問看護ステーションの発展に貢献できると思っています。そのため、リーダーシップやマネジメント能力を磨いていきたいです。」
「転職で給料アップ！」
「現在の訪問看護ステーションでは、給料が低く、福利厚生も充実していないため、転職を考えています。規模が大きく、給与水準が高く、福利厚生も充実している事業所を探しています。転職活動は大変ですが、より良い条件で働きたいと思っています。」
訪問看護師の給料は、勤務先や経験年数、資格によって大きく異なります。しかし、努力次第で給料アップは可能です。
この記事を参考にして、ぜひあなたも給料アップを目指してください。
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