介護職の常勤勤務とは?基本的な知識と計算方法を解説

介護職
現役介護職
現役介護職

介護施設で働く際に重要な「常勤勤務」について、その基本知識や計算方法を解説します。

この記事では、常勤勤務の定義やその意義、計算方法について詳しく説明します。

常勤勤務とは

常勤勤務の定義

常勤勤務とは、一般的に週所定労働時間(通常は週40時間)を満たす労働契約に基づいて、継続的に勤務する雇用形態を指します。

介護職においても、常勤勤務は、施設や事業所における安定的な人材確保、質の高い介護サービス提供、利用者の安心感の向上に大きく貢献しています。

常勤勤務の重要性

介護職における常勤勤務は、利用者にとって、安定した介護サービスの提供を可能にする重要な要素です。
常勤の介護職員は、利用者の状態やニーズを深く理解し、継続的なケアを提供することができます。
また、チームワークを強化し、施設全体の運営を安定させる役割も担っています。

さらに、常勤職員は、研修や資格取得の機会を得やすく、専門性を高めることができます。
これは、利用者への質の高い介護サービスの提供に繋がるだけでなく、介護職全体の専門性向上にも貢献します。

常勤と非常勤の違い

常勤勤務と非常勤勤務は、勤務時間や雇用形態、待遇面で大きな違いがあります。

常勤勤務は、週所定労働時間(通常は週40時間)を満たす労働契約に基づいて、継続的に勤務する雇用形態です。一方、非常勤勤務は、週所定労働時間よりも短い時間勤務する雇用形態です。常勤勤務では、有給休暇や賞与、社会保険などの福利厚生が充実していることが多い一方、非常勤勤務では、これらの福利厚生が制限される場合もあります。

常勤勤務の計算方法

基本手順

常勤勤務の計算方法は、施設や事業所によって異なる場合がありますが、基本的には以下の手順で行われます。

厚生労働省
常勤換算計算シート
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/xls/jyoukin_kansan.xlsx

必要なデータの収集

常勤勤務の計算には、以下のデータが必要です。

1.勤務時間: 1週間の勤務時間、1日の勤務時間、休憩時間などを記録します。
2. 勤務日数: 1週間の勤務日数、1ヶ月の勤務日数を記録します。
3. 休暇:年間の有給休暇取得日数、病気休暇取得日数などを記録します。
4. その他: 出張、研修、会議などの勤務時間外の活動時間を記録します。

常勤と非常勤の合算

常勤勤務の計算では、常勤職員と非常勤職員の勤務時間を合算して、全体的な勤務時間を把握する必要があります。

常勤職員の勤務時間は、週所定労働時間(通常は週40時間)を基準として計算します。

非常勤職員の勤務時間は、週所定労働時間よりも短い時間勤務するため、常勤換算率を用いて常勤勤務時間に換算します。
常勤換算率は、施設や事業所によって異なる場合がありますが、一般的には、1週間の勤務時間が週所定労働時間の半分であれば、常勤換算率は0.5となります。

常勤勤務に関する注意点

有給休暇や出張の取り扱い

有給休暇や出張は、常勤勤務の計算に影響を与える可能性があります。

有給休暇を取得した場合、その期間は勤務時間から除外されます。
出張の場合、出張期間中の勤務時間は、常勤勤務時間に含まれる場合と含まれない場合があります。

施設や事業所の規定に従って、適切に計算する必要があります。

兼務の取り扱い

兼務の職務がある場合、常勤勤務の計算は複雑になることがあります。

兼務の職務が、常勤勤務の職務と同一の職種であれば、兼務の勤務時間も常勤勤務時間に含まれます。
しかし、兼務の職務が、常勤勤務の職務とは異なる職種であれば、兼務の勤務時間は、常勤勤務時間に含まれない場合があります。

施設や事業所の規定に従って、適切に計算する必要があります。

育児休暇の取り扱い

育児休暇を取得する場合は、常勤勤務の計算方法が異なります。

育児休暇を取得している期間は、勤務時間から除外されます。育児休暇の取得期間中は、常勤勤務の計算に影響を与えないように、事前に施設や事業所と相談し、適切な対応策を検討する必要があります。

人員配置基準と常勤勤務

人員配置基準の背景

介護施設や事業所では、利用者の安全確保と質の高い介護サービス提供のために、人員配置基準が定められています。

人員配置基準は、利用者の状態やニーズ、施設の規模などを考慮して、必要な介護職員数を定めたものです。

人員配置基準は、介護保険法や関連法令に基づいて、厚生労働省によって定められています。

介護職の職種別配置基準

介護職の職種別配置基準は、介護福祉士、介護職員初任者研修修了者、看護師、医師など、それぞれの職種ごとに定められています。

それぞれの職種には、それぞれの専門性と役割があり、利用者の状態やニーズに合わせて、適切な人員配置を行う必要があります。

配置基準違反の結果

人員配置基準に違反した場合、利用者の安全が脅かされる可能性があり、行政指導や罰則の対象となる可能性があります。

また、施設や事業所の評判が低下し、利用者や職員のモチベーションが低下する可能性もあります。
そのため、人員配置基準を遵守し、適切な人員配置を行うことが重要です。

厚生労働省
人員配置基準等
https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001144339.pdf

ICT活用による効率化

ICTの導入

ICT(情報通信技術)の導入は、介護現場の効率化に役立ちます。

ICTを活用することで、業務の効率化、情報共有の促進、人材育成の支援などが可能になります。
例えば、電子カルテシステムの導入により、介護記録の入力や情報共有が効率化され、職員の負担軽減に繋がります。

また、タブレット端末の導入により、利用者の状態やニーズをリアルタイムに把握することが可能となり、より質の高い介護サービスを提供することができます。

夜勤スタッフの配置基準緩和

夜勤スタッフの配置基準は、近年、緩和される傾向にあります。

これは、夜間における利用者の状態やニーズの変化を踏まえ、より柔軟な人員配置を可能にするためです。

夜勤スタッフの配置基準の緩和により、施設や事業所は、夜間の介護体制をより効率的に構築することが可能になります。
特別養護老人ホームなどの夜勤スタッフが優遇される世の中の流れになっています。
募集要項を見る際には、夜勤が何名体制なのか入念に調べましょう!

厚生労働省
令和 3年度介護報酬改定の概要
https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001005036.pdf

経団連の提言

経団連は、介護現場の人手不足解消のため、人員配置基準の緩和を提言しています。

経団連は、ICTの活用や介護職員の役割分担など、様々な方法によって、人員配置基準の緩和を実現できると主張しています。

求人情報

小規模多機能型居宅介護の介護職・ヘルパー

小規模多機能型居宅介護 牟佐げんき - 岡山県

【仕事内容】介護が必要な高齢者様に対して、「通所」サービスを主に、「宿泊」「訪問」サービスを組み合わせた生活の支援をお願いします。 昇給・賞与の支給があります 日頃の頑張りをしっかりと評価していただける環境です! チームワークを大切にし、業務に真剣に取り組んで下さる方からのご応募をお待ちしています マイカー通勤OK 賞与3.8ヶ月分の支給実績!託児所あり 育児休業取得実績あり 小多機で介護...

スポンサー:求人ボックス

有料老人ホームの介護職・ヘルパー

ユウユウハウス下横野 - 岡山県

【仕事内容】無資格未経験でも応募可能です!先輩スタッフが丁寧に指導致します!介護のスキルを身に着けたい方大歓迎です! 定年65歳、再雇用制度70歳迄OKと腰を据えて長く働けます!在籍スタッフも年齢幅広く活躍中されております! 年間休日111日とお休み安定しております!プライベートバッチリ充実、ON/OFFを切り分け勤務できます! <定年65歳 再雇用70歳まで>腰を据えて働きたい方にオススメ...

スポンサー:求人ボックス

訪問介護の介護職・ヘルパー/倉敷市亀山/ヘルパーステーションで介護職募集

ヘルパーステーションネクストケア - 岡山県

【仕事内容】┈┈業務内容┈┈ ・同一建物内のサービス付高齢者向け住宅での生活援助、身体介護の提供 ・在宅での生活援助、身体介護の提供 ・訪問割合 サ高住8割:在宅2割 おすすめポイント V ・日勤のみ&日曜固定休の正社員求人です! ・時間外はほぼなし!プライベート&家庭との両立もバッチリです! ・うれしい処遇改善手当42,000円/月支給! ・看護師さんが手厚く配置されており安心!~コン...

スポンサー:求人ボックス

小規模多機能型居宅介護の介護職・ヘルパー/小規模多機能ホームでの介護職の正社員求人

小規模多機能センター井原 - 岡山県

【仕事内容】┈┈業務内容┈┈ 小規模多機能型居宅介護事業所での介護スタッフとして勤務していただきます。 在宅(訪問)・通所介護(通い)・ショートステイ(泊まり)の3つの業務に関わっていただきます。 ・日常生活を継続するための生活リハビリの実施 ・レクリエーションや季節ごとのイベントの企画運営 ・送迎、歩行介助、入浴介助、服薬管理など ・チームケアカンファレンスへの参加 ・定期的な社内勉強会 ・地域...

スポンサー:求人ボックス

訪問介護の介護職・ヘルパー/日勤で働く訪問ヘルパー介護職

ヘルパーステーションおおぞら - 岡山県

【仕事内容】┈┈業務内容┈┈ 訪問介護、ホームヘルパーのお仕事です。 <具体的なお仕事は…> ・訪問介護の業務全般 ・ご利用者様の自宅を訪問しての生活援助(掃除、調理など) ・身体介護(入浴、トイレ介助など) おすすめポイント V ・国道180号線沿いでアクセス便利! ・8:30~17:30勤務!時間外はほとんどなく、プライベートとの両立がしやすい! ・年間賞与3.7ヶ月分にプラスして処...

スポンサー:求人ボックス

有料老人ホームの介護職・ヘルパー

ひかりの里有限会社 - 岡山県

【仕事内容】ご入居様の日常生活全般の援助および介助業務を行っていただきます。 <仕事内容> 有料老人ホーム内での介護業務全般 ・ご入居者様への介助 (食事介助、入浴介助、排せつ介助、口腔ケア、移動移乗介助、就寝起床介助、見守りなど) ・レクリエーション企画運営 ・記録、申し送り ・スタッフマネジメント業務など <施設詳細> 利用者定員 30名 スタッフ人員 15名 夜間体制 1~2名 オンコール ...

スポンサー:求人ボックス

グループホームの介護職・ヘルパー

グループホームカーサハモニカ - 岡山県

【仕事内容】小規模なグループホームですので、ご利用者様一人一人とゆっくりと向き合って介護業務に専念していただけます。 退職制度勤続3年以上(退職金共済)や財形貯蓄制度等の福利厚生も充実しています 社内外研修等の教育制度も充実しておりますので安心して勤務を開始していただけます! 残業ほぼなし 住宅手当等の各種手当充実!研修制度充実 小規模なグループホームです 求職者様の人生の転機に携わる...

スポンサー:求人ボックス

特別養護老人ホームの介護職・ヘルパー/地域密着型特別養護老人ホームでの介護職・正社員求人

特別養護老人ホームいやしの杜 - 岡山県

【仕事内容】┈┈業務内容┈┈ 特別養護老人ホーム(ユニットケア入所29床、ショートステイ10床)における日常生活の介護業務全般 介護業務、食事・入浴・排泄など介護、生活全般の支援 <入居者情報> 介護度平均4.0、平均年齢84歳 4ユニット(2階9名・ショート10名(3割)、3階10名・10名) 胃瘻、バルーン、褥瘡、喀痰(不定期)、看取りあり おすすめポイント V ・調剤薬局が母体で...

スポンサー:求人ボックス

訪問介護の介護職・ヘルパー

天瀬ヘルパーステーション - 岡山県

【仕事内容】65歳まで勤務可能な再雇用制度もあり、定年後もお仕事が出来るので安定して長く働けますよ! 日勤のみの勤務ですので、子育て中の方にもオススメです ご利用者様やスタッフに対し優しい心配りのできる方、業務に真剣に取り組む熱意のある方からのご応募をお待ちしています! 「東中央町駅」より徒歩4分と駅チカ マイカー通勤OK 日勤のみの勤務!再雇用制度もあり長く働ける環境 転職活動は不安...

スポンサー:求人ボックス

通所リハの介護職・ヘルパー

創心會リハビリ倶楽部中洲 - 岡山県

【仕事内容】資格取得支援制度があり働きながら新たな資格を入手しやすく、ステップアップ制度もありキャリアアップも狙えます 託児所があるので子育て中の方も安心してお仕事ができます!学校行事等がある場合そちらを優先することもできます 住宅手当、扶養手当といったスタッフ一人ひとりのライフステージに合わせた手当の支給があります <ステップアップ制度有 >資格取得支援制度がありキャリアアップしやす...

スポンサー:求人ボックス

まとめ

常勤勤務は、介護職にとって安定した雇用形態であり、利用者にとって質の高い介護サービスの提供を可能にする重要な要素です。

常勤勤務の計算方法や人員配置基準を理解し、適切な人員配置を行うことで、利用者の安全確保と質の高い介護サービス提供を実現することができます。

また、ICTの活用や夜勤スタッフの配置基準の緩和など、様々な方法によって、介護現場の人手不足解消に取り組むことが重要です。

コメント

タイトルとURLをコピーしました