「就職する前に、職場体験すべきなの？」
「職場体験をすることで、何が得られるのだろうか」
職場体験という言葉は聞いたことがあるのが、本当に必要なものなのか半信半疑の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
今回は、仕事をお探しの方に、就職する前に職場体験は必要なのかについて解説します。
就職する前に職場体験は必要？
結論から申し上げますと、就職前に職場体験を行うことは必須ではありません。
しかし、職場体験を行なっておくことで、就職後の後悔や失敗を防ぐことができます。
実は、就職後、「自分に合った仕事ではなかった」や「働きやすい環境、雰囲気ではなかった」というケースは少なくありません。
やはり、求人内容や面接だけでは、具体的な仕事内容や仕事場の雰囲気などは、十分に理解することは難しいものです。
では、なぜ職場体験を行うことにより、上記のような就職後の後悔や失敗を防ぐことができるのでしょうか。
それは職場体験では、実際に就職後行う仕事を先輩社員と一緒に経験できたり、先輩社員の本音を聞くことができるからです。
また、仕事場の雰囲気を自分の肌で感じることができるでしょう。
実際に、職場体験を行なってから復職した先輩ママの声を聞いてみると、「職場体験を行なってよかった」との声が多いです。
今回の記事と合わせて以下の記事も是非参考にしてみてください！
未経験の仕事にも挑戦してみよう
職場体験を行うことで、就職後の後悔や失敗を防ぐことができることがお分かりいただけたと思います。
また、職場体験には、自分の仕事の適性を見つけるという目的で利用している方もいらっしゃいます。
例えば、育児により休職していたママさんが、復職する際に自分の仕事の適性を見直すために、職場体験を利用するというケースもあります。
やはり、休職前とライフスタイルも大きく変わり、育児と仕事を両立していくためには、自分に合った仕事を見つけることが必須と言えるでしょう。
世の中には、ママスキルを活かした仕事がたくさんあります。
実は、介護の仕事も、その一つになります。
一見、介護の仕事と聞くと難しく感じる方が多いですが、仕事を切り分けて考えると、ママスキルがそのまま活かせる仕事ばかりです。
まとめ
今回は、仕事をお探しの方に、就職する前に職場体験は必要なのかについて解説しました。
職場体験を行うことで、就職後のミスマッチを防ぐことができます。
岡山市の介護施設 管理者兼介護職員
現役介護職として現場と管理者を担当
MBA(経営学修士)
コメント