「復職後は、時短勤務を考えている」
「そもそも、復職後に時短勤務は可能なのだろうか」
このようなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。
今回は、働きたいママへ、復職後に時短勤務は可能なのかについてお答えします。
復職後に時短勤務は可能？
結論から申し上げますと、復職後に時短勤務は可能です。
しかし、残念ながら、必ず時短勤務が許されるわけではありません。
実際に、時短勤務での復職を予定していたが、いざ復職してみると理想通りの働き方にはならなかったり、嫌な顔をされたりする場合も少なからずあるのです。
育休期間中は、1日でも早く職場復帰したいとやる気に満ち溢れていたが、現実問題として時短勤務でなければ、仕事と育児が両立できない方も多くいらっしゃいます。
保育園へ子供を迎えに行かなければならない、1日中ひとりにしておくわけにはいかないなど、時短勤務でなければならない理由は様々です。
では、時短勤務が復職の必須条件という方は、どうすればよいのでしょうか。
時短勤務が可能な職場探しをしよう
現職では時短勤務ができそうにないという場合には、時短勤務が可能な職場探しをすることをおすすめします。
とはいっても皆さんの中にも、時短勤務でなくても自分が頑張ればなんとかなると考えている方が、いらっしゃるかもしれません。
しかし、無理をしすぎることはおすすめできません。
毎日時間に追われ、上司への不信感、後輩達に仕事を奪われるかもしれないという不安感などが蓄積し、肉体的にも精神的にも追い込まれるケースが多くあります。
世の中には、時短勤務が可能な職場、子育てを応援する企業もあります。
お世話の輪に登録していただいている施設様は、そのような企業ばかりです。
また、実際に復職を経験された先輩ママさんも多くいらっしゃいます。
仕事と育児を両立するために、全く新しい仕事に転職するという方法も一つの選択肢です。
結果的に、転職してよかったという声も多いです。
「育休明けの転職」について詳しくは以下の記事を参考にしてみてください！
まとめ
働きたいママへ、復職後に時短勤務は可能なのかについてお答えしました。
ぜひ今回の記事を参考にして、仕事と育児の両立を目指してみてください。
お世話の輪は、復職ママを応援しています。
岡山市の介護施設 管理者兼介護職員
現役介護職として現場と管理者を担当
MBA(経営学修士)
コメント